Расторжение трудового договора по собственному желанию

• Номер работы:
  210641
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  22.02.2012 г.
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  
  Содержание 2
  Введение 3
  1 Теоретические аспекты расторжения трудового договора 4
  1.1 Сущность и правовое регулирование договора 4
  1.2 Понятие и причины расторжения трудового договора 7
  1.3 Основания расторжения трудового договора 9
  2 Практические аспекты расторжения трудового договора по собственному желанию 12
  2.1 Понятие и основания расторжения трудового договора по собственному желанию 12
  2.2 Обязанности работодателя по расторжению трудового договора по инициативе работника 14
  2.3 Практика расторжения трудовых договоров на примере банка ОАО «ВТБ-24» 16
  Заключение 21
  Список использованной литературы 22
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Расторжение трудового договора по собственному желанию
  Введение
  Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ) предусмотрен ст. 80 ТК РФ. Она устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Иначе говоря, возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин.
  Согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время.
  Актуальность темы работы. Проблемы расторжения трудового договора по собственному желанию работника обусловлена тем, что увольнение по собственному желанию является одним из самых распространенных оснований прекращения трудового договора и одной из форм практической реализации конституционного принципа свободы труда, поэтому изучение данной темы является актуальным.
  При оформлении увольнения по собственному желанию иногда происходят нарушения, допускаются различные ошибки.
  Цель работы – отразить процесс расторжения трудового договора по собственному желанию работника.
  Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
  - отразить сущность и правовое регулирование договора;
  - изучить понятие и причины расторжения трудового договора;
  - изучить расторжение трудового договора по собственному желанию.
  Объект работы – трудовой договор.
  ...............
  1 Теоретические аспекты расторжения трудового договора
  1.1 Сущность и правовое регулирование договора
  
  Договор - одна из наиболее древних правовых конструкций.
  Развитие общества на современном этапе можно охарактеризовать бурным ростом гражданско-правовых отношений, что соответствует развитию рыночных отношений.
  Современное правовое регулирование договорных отношений сложилось относительно недавно с вступлением в силу нового ГК РФ. В части первой ГК в разделе III «Общая часть обязательственного права» заложены основы правового регулирования вопросов, связанных с заключением, изменением и расторжением договоров, а с принятием части второй ГК данные вопросы были конкретизированы применительно к отдельным видам договоров.
  Однако ГК не охватывает абсолютно все виды договоров, и, кроме того, в нем прямо предусмотрено регулирование отдельных видов договоров другими федеральными законами. Так, например, некоторые договорные отношения урегулированы федеральным законом «О поставках продукции для федеральных государственных нужд», «О защите прав потребителей» и другими, а также транспортными уставами и кодексами и иными актами. Подзаконных актов в регулировании договорных отношений гораздо меньше, чем ранее, однако нормы об отдельных видах договоров содержатся в ряде постановлений Правительства и указов Президента РФ[ Аверова А. С. Лекция по трудовому праву [Электронный ресурс] http://www.webarhimed.ru/page-52.html
  ].
  ..................
  Список использованной литературы:
  
  
  
  1.Конституция РФ от 12.12.1993 г.
  2.Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) от 30.11.1994 N 51-ФЗ - Часть 1
  3.Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) от 26.01.1996 N 14-ФЗ - Часть 2
  4.Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) от 26.11.2001 N 146-ФЗ - Часть 3 .
  5.Гражданский кодекс РФ от 18.12.2006 N 230-ФЗ - Часть 4
  6.Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ
  7.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров»
  8.Определение Верховного Суда РФ от 09.12.2002 N 46-В02-33/34.
  9.Абрамова О.А., Бочарникова М.В. Обзор судебной практики. М.: Юридическая литература, 2010.
  10.Аверова А. С. Лекция по трудовому праву [Электронный ресурс] http://www.webarhimed.ru/page-52.html
  11.Басаков М.И. Кадровое делопроизводство. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2010.
  ...........