Учет расчетов по оплате труда персонала предприятия (2-я гл)

• Номер работы:
  211470
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  29.02.2012 г.
• Объем работы:
  19 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  2. СИСТЕМА УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ПРОММОНТАЖ-СЕРВИС» 3
  2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Проммонтаж-Сервис» 3
  2.2. Документальное оформление и учет начислений оплаты труда в ООО «Проммонтаж-Сервис» 5
  2.3. Документальное оформление и учет удержаний из заработной платы в ООО «Проммонтаж-Сервис» 9
  2.4. Документальное оформление и учет выдачи заработной платы 11
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15
  ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………..…..
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Учет расчетов по оплате труда персонала предприятия (2-я гл)
  2. СИСТЕМА УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ПРОММОНТАЖ-СЕРВИС»
  2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Проммонтаж-Сервис»
  
  ООО «Проммонтаж-Сервис» относится к ведущим российским компаниям, работающим на рынке оборудования для различных отраслей промышленности и сельского хозяйства. Компания была основана в 1992 году. Юридический адрес - Калужская область, г. Киров, ул. Мира, 2-Б.
  Ее создатели - специалисты опытно-конструкторского бюро «Роботы» - за годы существования компании ни разу не изменили основному принципу своей работы: «Продвигать на рынок только лучшее оборудование!»
  География поставок охватывает на сегодняшний день многие регионы России, Ближнего и Дальнего Зарубежья. Среди основных направлений деятельности фирмы можно выделить следующие (таблица 2.1).
  ...................
  2.2. Документальное оформление и учет начислений оплаты труда в ООО «Проммонтаж-Сервис»
  
  Заработная плата в ООО «Проммонтаж-Сервис» начисляется согласно табеля учета рабочего времени и окладов штатного расписания. Табель учета рабочего времени ежедневно ведет секретарь, а по окончанию месяца его утверждает генеральный директор. Заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц. В первом случае работникам выдается аванс, а окончательный расчет производится при выплате заработной платы за вторую половину месяца.
  Работа в ООО «Проммонтаж-Сервис» организована в соответствии с Трудовым Кодексом РФ: при приеме на работу оформляется трудовой договор, трудовая книжка; предоставляется оплачиваемый отпуск. Предусмотрена периодическая индексация заработной платы.
  Состояние и результаты оплаты труда в ООО «Проммонтаж-Сервис» соответствуют системе оплаты труда работников на основе Базовой единой тарифной сетки оплаты труда рабочих, служащих, специалистов и руководителей. Оплата труда работников производится из фонда оплаты труда по месячным результатам работы за фактически отработанное время.
  Основой построения Базовой единой тарифной сетки является размер тарифной ставки рабочего-повременщика 1 разряда основного производства (добыча, переработка, транспортировка газа), занятого в нормальных условиях труда.
  .....................
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  
  
  1.Российская Федерация. Кодексы. Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч. 1, 2 / Российская Федерация. Кодексы. - М.: Проспект, 2011. - 653, [1] с.; 60х90/16. - ISBN 978-5-482-01605-3.
  2.Российская Федерация. Кодексы. Трудовой кодекс Российской Федерации. / Российская Федерация. Кодексы. - М.: Эксмо, 2011. - 271 с.; 70х108/32. - (Карманный справочник юриста). - ISBN 978-5-699-24003-6.
  3.Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ (ред. от 30.06.2003) «О бухгалтерском учете».
  4.Авдеев В.В. Оплата труда в издательствах // Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии. - 2009. - № 12. - С. 48-54.
  5.Алексеева И.В. Вандервилл К., Дубинина И.В., Токарев И.Н. и др. (под ред. Дубининой И.В.). Совершенствование учета, отчетности и аудита в секторе государственного управления. - М.: ЛЕНАНД, 2010. - 307 с.
  6.Беспалова С.В. Основные принципы правового регулирования и порядок отражения в бухгалтерском учете оплаты / Учет и статистика. - 2008. - № 7. - С. 61-63.
  .................