Маркетинг услуг по кадровому консалтингу на примере ООО "B2"

• Номер работы:
  214385
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Маркетинг и рекламная деятельность (PR)
• Год добавления:
  04.04.2012 г.
• Объем работы:
  24 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ОСОБЕННОСТИ МАРКЕТИНГА УСЛУГ ПО КАДРОВОМУ КОНСАЛТИНГУ НА ПРИМЕРЕ ООО «B2» 5
  1.1 Характеристика рынка консалтинговых услуг в России 5
  1.2 Краткая история компании ООО «В2» 6
  1.3 Преимущества ООО «В2» и маркетинг услуг 7
  2 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО КОНСАЛТИНГА 9
  2.1 Сущность понятия «консалтинг» 9
  2.2 Цели кадрового консалтинга 9
  2.3 Маркетинг консалтинговых услуг и его особенности 10
  3 ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ООО «B2» В АСПЕКТЕ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ 13
  3.1 Методические рекомендации и выявление приоритетов 13
  3.2 Разработка предложений для ООО «В2» 13
  3.3 Расчет социально-экономической эффективности от предложенных рекомендаций 14
  3.4 Перспективы развития консалтинговых услуг на внешнем рынке 17
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Маркетинг услуг по кадровому консалтингу на примере ООО "B2"
  ВВЕДЕНИЕ
  
  О важности маркетинга как составляющей успеха консалтинговойфирмы свидетельствует тот факт, что лидеры консалтингового бизнеса (Andersen Consulting, McKincey) при подготовке своих сотрудников обязательно учат их маркетингу, поскольку высокопрофессиональный маркетинг собственных услуг является частью имиджа фирмы.
  Особенности консалтингового продукта определили специфичность методов его продвижения на рынок и выбора комплекса маркетинговых коммуникаций. К основным задачам маркетинговой коммуникации относят формирование системы мер, призванных стимулировать продажу консультационного продукта. Ими могут быть:
  ?определение нынешних и потенциальных покупателей услуг фирмы;
  ?определения содержания рекламного обращения и средств распространения информации о фирме.
  Цель работы – изучить основные вопросы маркетинга услуг по кадровому консалтингу на примере ООО «В2»..
  Таким образом, к основным задачам работы следует отнести следующие:
  -изучение особенностей маркетинга услуг по кадровому консалтингу на примере клуба ООО «B2»;
  -исследование теоретических аспектов сущности кадрового консалтинга;
  -определение целей кадрового консалтинга;
  -выявление теоретических особенностей маркетинга кадровых услуг;
  -определение перспектив развития консалтинговых услуг на внешнем рынке.
  .......................
  1 ОСОБЕННОСТИ МАРКЕТИНГА УСЛУГ ПО КАДРОВОМУ КОНСАЛТИНГУ НА ПРИМЕРЕ ООО «B2»
  1.1 Характеристика рынка консалтинговых услуг в России
  
  Рынок консалтинговых услуг в России представляет собой совокупность экономических отношений, связанных с процессом купли-продажи специфической консультационной помощи в повышении эффективности конкретных аспектов хозяйственной деятельности потребителя.
  В настоящее время на рынке консалтинговых услуг в России действует около 3000 игроков. Спектр оказываемых услуг достаточно широк. Традиционно выделяют следующие сектора рынка консалтинговых услуг[ Рынок консалтинговых услуг в России: итоги 2011 года // РБК.- 2012]:
  1.юридический консалтинг,
  2.IT-консалтинг,
  3.стратегический консалтинг,
  4.налоговый консалтинг,
  5.финансовый консалтинг,
  6.оценочная деятельность,
  7.производственный консалтинг,
  8.маркетинговый консалтинг,
  9.управление персоналом.
  ...................
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  
  1.Выводы по маркетингу // Консалтинг от А до Я.- 2012.- 21 марта
  2.Гарованов А.А. Консалтинг.- М.: АСТ, 2012.- 199 с.
  3.Логвиненко М.В. Современное состояние рынка консалтинговых услуг // Корпоративный консульт.- 2008.- №73
  4.Парагульгов А.Б. О рынке консалтинговых услуг // Mcx-consult.- 2008.- март
  5.Рынок консалтинговых услуг в России: итоги 2011 года // РБК.- 2012
  6.Хазан С. Консалтинг.- М.: «Пересвет», 2009.- 429 с.
  ............