Скачать пример (образец) дипломной на тему "Организация внутрифирменного обучения персонала(2 и...."

Организация внутрифирменного обучения персонала(2 и 3 глава диплома)

  • Номер работы:
    214834
  • Раздел:
  • Год добавления:
    04.04.2012 г.
  • Объем работы:
    52 стр.
  • Содержание:
    Оглавление
    ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ВНУТРИФИРМЕННОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОАО «ЦК» 2
    ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕСИСТЕМЫ ВНУТРИФИРМЕННОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОАО «ЦК» 3
    3.1. Направления совершенствования системы внутрифирменного обучения персонала 3
    3.2. Социально – экономический эффект от предложенных мероприятий по совершенствованию системы внутрифирменного обучения в ОАО «ЦК» 3

  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Организация внутрифирменного обучения персонала(2 и 3 глава диплома)
    Трудовые отношения работников Общества, включая их социальное и пенсионное обеспечение, а также вопросы социального развития Общества, определяются во внутренних документах Общества, включая коллективный договор.
    Структура персонала отражена на рисунке 2.1. Основной контингент персонала (59%) составляет категория служащие, включающая билетных кассиров и другой квалифицированный персонал на линии и в центральном офисе, имеющий среднее, среднеспециальное и среднетехническое образова-ние. Основная часть персонала этой категории – билетные кассиры является главной производственной величиной, предоставляющей основную услугу Компании.
    Немаловажным критерием эффективности подобного комплексного подхода будет оценка его эффективности. Эффективность повышения ква-лификации персонала оценивается по нескольким направлениям.
    Уровень усвоения нового материала - с помощью проведения профес-сионального тестирования, «круглых столов», собеседований, сдачи зачетов и экзаменов, для мультипликаторов - проведения открытых занятий.
    По итогам тестирования проводится анализ структуры ответов, выяв-ляются направления знаний, требующие дополнительного обучения и кор-ректировки.
    Прежде всего, повторимся, что цель метода оценки - выявление потен-циала сотрудников, т.е. кадрового резерва компании, необходимость обуче-ния, и последнее - выявление таких сотрудников, о которых компании следу-ет задуматься. Кроме того, разработанные планы индивидуального развития ключевого персонала разных уровней позволят оптимизировать расходы на развитие персонала, в том числе и с использованием механизма повышения квалификации сотрудников.
    Отсюда определим показатель эффективности – что окажется для ком-пании эффективнее в долгосрочной перспективе - формирование собствен-ного кадрового резерва и развитее персонала либо привлечение персонала со стороны по мере выбытия сотрудников.
Скачать демо-версию дипломной

Не подходит? Мы можем сделать для Вас эксклюзивную работу без плагиата, под ключ, с гарантией сдачи. Узнать цену!

Представленный учебный материал (по структуре - Дипломная работа) разработан нашим экспертом в качестве примера - 04.04.2012 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии дипломной необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Организация внутрифирменного обучения персонала(2 и 3 глава диплома) ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Организация внутрифирменного обучения персонала(2 и 3 глава диплома) - похожая информация

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи

Как это работает:

Copyright © «Росдиплом»
Сопровождение и консультации студентов по вопросам обучения.
Политика конфиденциальности.
Контакты

  • Методы оплаты VISA
  • Методы оплаты MasterCard
  • Методы оплаты WebMoney
  • Методы оплаты Qiwi
  • Методы оплаты Яндекс.Деньги
  • Методы оплаты Сбербанк
  • Методы оплаты Альфа-Банк
  • Методы оплаты ВТБ24
  • Методы оплаты Промсвязьбанк
  • Методы оплаты Русский Стандарт
Наши эксперты предоставляют услугу по консультации, сбору, редактированию и структурированию информации заданной тематики в соответствии с требуемым структурным планом. Результат оказанной услуги не является готовым научным трудом, тем не менее может послужить источником для его написания.