Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Виды трудовых договоров. Основания для заключения срочного трудового договора (+ рецензия)
Введение
Актуальность темы. Существенным условием экономического благополучия организации является целенаправленное и продуманное регулирование отношений, складывающихся между работниками и работодателями. В связи с этим в условиях адаптации к рыночной экономике и реформирования законодательства о труде возрастает значение трудового договора как регулятора индивидуальных трудовых отношений и как основного института особенной части трудового законодательства.
Особенностью трудового договора, прежде всего, является его стабильность, связанная с определенностью содержания трудовой функции, местом ее выполнения и иными условиями трудового договора. Однако развивающиеся общественные отношения и трудовое законодательство предусмотрели возможность его изменения. Все, что составляет условия трудового договора, не может быть изменено в одностороннем порядке.
Трудовое право, являясь одной из ведущих отраслей российского права и имеющее предметом регулирования общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества - сфере труда, вступило в новый этап формирования еще в конце 2001 года, когда был принят Трудовой кодекс Российской Федерации. Впоследствии трудовое законодательство неоднократно подвергалось корректированию, однако наиболее значительные изменения и дополнения были внесены в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации". Указанным Законом ТК РФ дополнен 13-ю новыми статьями, 2 статьи исключены, внесены изменения более чем в 300 статей, 58 - изложены в новой редакции.
Социально-экономические преобразования, технологические и организационные изменения в сфере труда неизбежно предполагают совершенствование трудового законодательства с учетом реалий и потребностей сегодняшнего дня, а новое законодательство о труде явилось как бы логическим этапом на пути преобразований, проводимых в России в течение последних лет. Кроме того, сегодня невозможно рассматривать национальное трудовое право в отрыве от общемировых закономерностей и тенденций, игнорируя зарубежный опыт и международно-правовое регулирование труда, и Россия обязана приводить свое трудовое законодательство в соответствие с международными стандартами труда.
Изменениям, которые претерпело трудовое законодательство в июне 2006 года, подверглись положения, касающиеся нормативного регулирования трудового законодательства, регулирования трудовых отношений в сфере рабочего времени и времени отдыха работающих, в сфере оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций. Не остались без внимания и нормы, устанавливающие заключение, изменение и прекращение трудового договора, который был и остается основным способом регулирования отношений между работником и работодателем.
Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, именно поэтому вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права на труд сегодня наслоились некоторые неясности для заинтересованных лиц.
Объект работы – общественные отношения, складывающиеся в связи с заключением трудового договора как основания возникновения трудового правоотношения.
Предмет работы – действующее законодательство, определяющее понятие, особенности и порядок заключения трудового договора, учебная и научная литература.
Целью настоящей работы является изучение видов трудовых договоров, а также оснований для заключения срочного трудового договора.
Для достижения указанной цели перед работой были поставлены следующие задачи:
1. Определить понятие, признаки и функции трудового договора.
2. Отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров.
3. Рассмотреть основания классификации трудовых договоров.
4. Выявить особенности субъектного состава трудового договора.
5. Проанализировать порядок заключения трудового договора.
6. Рассмотреть вопрос о вступлении трудового договора в силу.
7. Исследовать видовые признаки срочного трудового договора.
8. Определить требования к заключению срочного трудового договора.
9. Рассмотреть особенности заключения трудового договора по соглашению сторон.
Методологическая основа работы – общенаучные методы исследования, а также специальные, такие как: метод комплексного юридического анализа, системный метод, формально-юридический, сравнительно-правовой и др.
Структурно настоящая работа состоит из введения, трех глав, объединяющие девять параграфов, заключения и библиографического списка.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и полномочным представителем работодателя, если в нем не установлены иные сроки начала работы. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора с момента выхода работника на работу. В том случае, когда работник без уважительных причин в течение недели не приступил в установленный трудовым договором срок к исполнению трудовых обязанностей, трудовой договор считается не заключенным.
Заключение
Таким образом, по результатам проведенного исследования можно сделать определенные выводы.
Выводы по первой главе.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. В качестве последнего в соответствии со ст. 20 ТК РФ могут выступать физические или юридические лица, вступающие в трудовые отношения с работником. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. При этом ТК РФ предусматривает возможность (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства) заключать трудовые договоры с учащимися, достигшими 14 лет.
Выводы по второй главе.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. При этом один экземпляр передается работнику, а второй - остается у работодателя (в КЗоТ РФ этого не было предусмотрено).
Письменная форма трудового договора предполагает, что любая договоренность работника и работодателя принимается во внимание только в том случае, если она оформлена соответствующим документом (трудовым договором, соглашением об изменении условий трудового договора и т.д.).
Условия трудового договора подразделяются на существенные и дополнительные.
Факультативные (дополнительные) условия (об установлении испытательного срока; об установлении неполного рабочего времени; о неразглашении охраняемой законом тайны; об обязанности работника отработать после обучения определенный период времени, если обучение производилось за счет средств работодателя и др.) не влияют на существование трудового договора.
Как существенные, так и факультативные условия имеют определенную юридическую значимость: они являются обязательными для сторон, влияют в той или иной мере на судьбу трудового договора и возникших на его основе трудовых правоотношений; их невыполнение должно повлечь правовые последствия. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью трудового договора. По общему правилу законодатель запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
Выводы по третьей главе.
Тенденция на ограничение заключения срочного трудового договора подтверждена Трудовым кодексом, который требует указывать в этом договоре обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. Если такой договор заключен при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, то он считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой кодекс не только устанавливает условия, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, но и предусматривает определенный механизм, призванный ограничить случаи незаконного заключения срочного трудового договора.
Основания заключения срочных трудовых договоров изложены в ст. ст. 58 и 59 ТК. Согласно названным выше статьям все срочные трудовые договоры классифицируются на две группы.
К первой группе относятся срочные трудовые договоры, которые иными быть не могут. Они соответствуют условиям, указанным в ст. 58 ТК, а именно: срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Вторую группу срочных трудовых договоров составляют срочные трудовые договоры, которые заключаются по соглашению сторон. Заключение этих договоров не зависит от характера предстоящей работы или условий ее выполнения, т.е. требования ст. 58 ТК к ним неприменимы.
Общий вывод.
В Трудовом кодексе России договорная регламентация трудовых отношений впервые признана самостоятельной формой правового регулирования, а трудовой договор рассматривается как источник прав и обязанностей субъектов трудового отношения.
Конститутивными элементами трудового договора выступают предмет (трудовая функция), соглашение сторон и вознаграждение. Это неотъемлемые детали его структуры. Конститутивные признаки — авторитарность работодателя относительно работника и личное исполнение работником работы.
По форме трудовой договор — это письменный документ, в котором фиксируются условия достигнутого сторонами соглашения.
При заключении трудового договора главной фигурой является работодатель, который и осуществляет в интересах организации выбор работника из числа претендентов. Кроме того, думается, что этот прием законодательной техники использован для того, чтобы оттенить ответственность работодателя за соответствие содержания трудового договора требованиям ст. 57 ТК (впервые сформулированным на легальном уровне), а также за соблюдение всех процедур, обеспечивающих законность в процессе заключения договора.
ТК значительно расширил основания для заключения с работниками срочного трудового договора и категории лиц, подпадающих под действие ст. 59 ТК. Но новый Кодекс предусмотрел различия в степени обязательности заключения срочного договора. Нормы ст. 59 носят диспозитивный характер. Законодатель установил, что "срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника". Семантический анализ текста указанной статьи позволяет считать, что термин "может" использован законодателем в двух значениях: во-первых, он означает, что инициативу к заключению срочного трудового договора дозволительно проявлять как работодателю, так и работнику, и, во вторых, что заключение срочного трудового договора в перечисленных статьей 59 случаях — это право работодателя, но не обязанность.
Практические рекомендации.
1. Признак экономической несамостоятельности также присущ отношениям с подрядчиками. Работники, осуществляющие работу по договорам подряда, не обладают средствами производства. Подрядчик прилагает свой труд к чужому предприятию (а не к собственному); выполняет работу за счет заказчика и, соответственно, ему не принадлежит право собственности на результаты своего труда. Следовательно, подрядчик, не обладая экономической самостоятельностью, находится в неравном положении по отношению к заказчику. Исходя из этого, хозяйская власть работодателя-заказчика не может быть ограничена в договорном порядке, то есть в данных отношениях невозможна свобода договора. Значит, средства гражданского права здесь неприменимы, и необходимо распространить на эти отношения трудовое законодательство, предусмотрев, например, соответствующую главу в ТК РФ: «Особенности регулирования труда на условиях подряда».
2. На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что по своей правовой природе условие о срочном характере трудового договора не может быть императивным (за исключением вышерассмотренного случая), а противоположная позиция законодателя по этому поводу является ошибочной. В действительности это условие по общему правилу может либо носить договорный характер, либо являться производным от необходимого условия о трудовой функции работника или иных условий трудового договора, т.е. ныне существующая конструкция, вытекающая из ч. 2 ст. 58 и ст. 59 ТК РФ, должна быть изменена.
3. Целесообразным представляется внести в Трудовой кодекс РФ изменения, усиливающие ответственность работодателя за нарушение установленного законом порядка прекращения срочного трудового договора. Так, в Трудовой кодекс РФ следует внести правило, согласно которому, одна сторона, работодатель, лишается права прекратить трудовой договор по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечением срока действия трудового договора), в случае нарушения им срока уведомления работника о предстоящем увольнении. Другая сторона, работник, сохраняет в этом случае право на прекращение трудового договора по истечении срока его действия ввиду отсутствия в его поведении правонарушения.
Библиографический список
1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (ред. от 30.12.2008) // Российская газета от 25.12.1993г.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 06.11.2011) // СЗ РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 15.12.2011) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
4. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (ред. от 03.12.2011) // СЗ РФ, 03.08.1998, N 31, ст. 3803.
5. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (ред. от 17.07.2009) // СЗ РФ, 03.07.2006, N 27, ст. 2878.
6. Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (ред. от 20.06.2011) // СЗ РФ, 27.03.2000, N 13, ст. 1373.
7. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (ред. от 20.12.2003) // СЗ РФ, 04.11.2002, N 44, ст. 4399.
8. Письмо ФСС РФ от 06.02.2003 N 02-18/07-832 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний иностранных граждан и лиц без гражданства" // Документ опубликован не был. Источник – СПС Гарант.
9. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) // "Свод законов РСФСР", т. 2, с. 123. Документ утратил силу.
10. Федеральный закон от 06.05.1998 N 69-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в статью 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации" // СЗ РФ, N 19, 11.05.1998, ст. 2065. Документ утратил силу.
11. Определение Верховного Суда РФ от 08.02.2008 N 25-В07-22 // Документ опубликован не был. Источник – СПС Гарант.
12. Определение Верховного Суда РФ от 14.10.2005 N 5-В05-120 // Документ опубликован не был. Источник – СПС Гарант.
13. Определение Верховного Суда РФ от 30.08.2006 N 66-В06-10 // "Бюллетень Верховного Суда РФ", 2007, N 7.
14. Анисимов А.Л. Доказательства и доказывание при судебном разбирательстве трудовых споров // Вопросы трудового права. 2006. N 11.
15. Анисимов А.Л. Правовой статус работника в трудовых отношениях и требования к его деловым качествам // Социальная политика и социальное партнерство. 2008. N 1.
16. Анисимов А.Л. Трудовая книжка и ее значение в трудовых отношениях // Вопросы трудового права. 2008. N 2.
17. Бондаренко Э.Н. Критерии разграничения разноотраслевых договоров о труде (на примере трудового договора и договора возмездного оказания услуг) // Современное право. 2003. N 7.
18. Бородин И.И. Понятие, система, стороны и субъекты социального партнерства // Трудовое право. 2006. N 1.
19. Васин В.Н. Трудовое право. Издание 4. – М.: ACADEMIA, 2008.
20. Викторов И.С. О последних изменениях и дополнениях, внесенных в Трудовой кодекс РФ // Трудовое право. 2006. N 12.
21. Власов А.А. Гражданское право. – М.: Буквоед, 2007.
22. Гапоненко В.Ф., Линейлов Ф.Н. Трудовое право. М., 2006.
23. Горбачева Ж.А., Дмитриева И.К., Забрамная Е.Ю. Трудовое право России – М.: Издательский дом "Правоведение", 2008.
24. Гусева В.С. Актуальные вопросы при приеме и увольнении работников. М., 2008.
25. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2004.
26. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Юристъ, 2004.
27. Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др.; под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2010.
28. Захаров А. Срочный трудовой договор // Право и экономика. № 1, 2008.
29. Иванов А.Б. Отдельные вопросы заключения и прекращения срочного трудового договора // Трудовое право. 2011. N 9.
30. Камышанский В.П., Коршунов Н.М., Иванов В.И. Гражданское право. Часть первая. Издание 2. – М.: Эксмо-Пресс, 2009.
31. Катвицкая М.Ю. Особенности срочного трудового договора // Трудовое право. № 3 (97), 2008.
32. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Юристъ, 2005.
33. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: ИНФРА-М, 2004.
34. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2007.
35. Коршунова Т.Ю. Реформирование трудового законодательства // Журнал российского права. 2011. N 8.
36. Крылов К.Д. В мире трудового права: новое общественное объединение // Юридическая панорама. 2006. N 9.
37. Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 3. Трудовой договор / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 2007.
38. Миронов В.И. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов // Трудовое право. 2008. N 4.
39. Миронов В.И. Трудовое право. – СПб.: Питер, 2009.
40. Общая теория права и государства: Учебник / Под ред. В.В. Лазарева. М.: Юристъ, 2000.
41. Ожегов С.И. Словарь русского языка / Под ред. Н.Ю. Шведовой. М.: Русский язык, 1981.
42. Орловский Ю.П. Реформирование трудового законодательства продолжается // Журнал российского права. 2006. N 11.
43. Пикалова А. Срок договора - есть проблемы? // Трудовое право. 2012. N 1.
44. Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ // СПС КонсультантПлюс. 2011.
45. Правовое регулирование трудовых отношений // Библиотека журнала "Трудовое право". М., 2007.
46. Пресняков М. Содержание трудового договора: практические вопросы // Трудовое право. 2011. N 9.
47. Пресняков М. Социальные гарантии работнику при заключении срочного трудового договора // Право и экономика. № 5, 2008.
48. Прием на работу. Заключение трудового договора: учеб.-практ. пособие / И.Я. Белицкая, Ю.С. Корякина, Д.Л. Кузнецов и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Контракт, Волтерс Клувер, 2011.
49. Пустозерова В.М., Соловьев А.А. Трудовые споры. М., 2007.
50. Собченко О. Проблемы реализации права граждан на свободу труда // Вопросы трудового права. 2006. N 5.
51. Сошников В. Понятие работодателя: соотношение трудового права // Вопросы трудового права. 2006. N 7.
52. Трошина С. Злоупотребление работодателем правами // Трудовое право. 2011. N 10.
53. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2002.