Отчет по практике

• Номер работы:
  218343
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  23.05.2012 г.
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1.Анализ системы управления персоналом в Администрации городского поселения г. Бежецк 5
  2.Отчет по проведенному социологическому исследованию, направленному на изучение уровня удовлетворенности трудом и системой мотивации работников организации 13
  Заключение 21
  Список использованной литературы 23
  Приложение 1 25
  Приложение 2 31
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Отчет по практике
  
  Введение
  
  Актуальность данной темы заключается в том, что мотивация играет весьма важную роль в эффективной деятельности любой компании, так как ее инструменты позволяют повышать трудовую деятельность персонала. В основе мотивации персонала лежит не только наиболее значимые для работника потребности, но и то, в какой степени он имеет возможность их удовлетворять, работая в данной компании, какие перспективы их удовлетворения он видит в будущем. Необходимым условием для мотивации персонала является ориентация на решение стратегических задач компании, на развитие на рынке и т.д. Поэтому систему мотивации необходимо постоянно адаптировать к новым условиям и задачам.
  1.Анализ системы управления персоналом в Администрации городского поселения г. Бежецк
  
  Исследование проводилось в Администрации городского поселения г. Бежецк персонал в составе 20 человек.
  Цели исследования – провести анализ существующей системы мотивации и удовлетворенности трудом персонала в Администрации городского поселения г. Бежецк.
  Задачи исследования:
  3. Изучить удовлетворенность трудом на предприятии.
  4. Изучить эффективность системы мотивации персонала.
  Гипотеза исследования: мотивация персонала является потенциальным регулятором эффективной работы Администрации городского поселения г. Бежецк.
  Для проверки гипотезы исследования было проведено анкетирование и анализ управления персоналом и должностных документов Администрации городского поселения г. Бежецк.
  2.Отчет по проведенному социологическому исследованию, направленному на изучение уровня удовлетворенности трудом и системой мотивации работников организации
  
  По выявлению степени лояльности персонала как фактора повышения эффективности работы Администрации городского поселения г. Бежецк было проведено исследование по следующим методикам:
  1. Методика Удовлетворенность трудом А. В. Батрашева
  2. Анонимное анкетирование «Отношение к работе»
  3. Анкетирование «Мотивация персонала»
  Для определения уровня удовлетворенности трудом сотрудников Администрации городского поселения г. Бежецк использовали методику определения удовлетворенности трудом А. В. Батрашева, дополненную авторами исследования в соответствии с поставленными задачами (Приложение 1).