Административная ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации

• Номер работы:
  224202
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Административное право
• Год добавления:
  18.06.2012 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ..............3
  ГЛАВА 1. Административное наказание как основание для наступления административной ответственности за совершение административных правонарушений в области трудового права…...…………...…………..…...6
  1. Административная ответственность: понятие, виды, принципы….....6
  2. Понятие административного правонарушения.……………………...12
  ГЛАВА 2. Классификация административных наказаний за нарушение трудового законодательства Российской Федерации………..…………….16
  1. Общая характеристика видов административных наказаний..……...16
  2. Проблемы назначения административных наказаний при квалификации административных правонарушений в области трудового законодательства………………………..21
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………..25
  СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……….............28
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Административная ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации
  ВВЕДЕНИЕ
  Административное наказание является основанием для наступления административной ответственности за совершение административных правонарушений. На сегодняшний день юридическая ответственность за правонарушения в области трудового права является одной из самых острых те¬м, исследуемых в правовой науке. Это объясняется тем обстоятельством, что без налаженной системы юридической ответствен¬ности трудовое право становится бессильным и ненадёжным, и, что более важно, не оправдывающим возлагаемых на него социальных ожиданий.
  .........
  Глава 1. Административное наказание как основание для наступления административной ответственности за совершение административных правонарушений в области трудового права
  
  §1. Административная ответственность: понятие, виды, принципы
  Актуализация административной ответственности именно за нарушения трудового законодательства связана с изменением экономической системы государства. В условиях государственно-плановой экономики достаточно эффективными были методы дисциплинарного воздействия вышестоящих лиц (органов) на подчиненных им руководителей государственных предприятий. Приоритетное развитие частной формы собственности сделало такой механизм неэффективным..........
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  В результате проделанной работы, посвящённой исследованию вопросов об административной ответственности за нарушение трудового законодательства Российской Федерации, закреплённых в действующих на момент написания настоящей курсовой работы нормативно-правовых актах Российской Федерации, можно сделать следующие выводы:
  .........