Контрольная работа по трудовому праву

• Номер работы:
  224474
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Трудовое право
• Год добавления:
  13.06.2012 г.
• Объем работы:
  12 стр.
• Содержание:
  6 задач
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Контрольная работа по трудовому праву
  Михайлов, студент-заочник 4 курса, совершил преступление и был приговорен к исправительным работам сроком на один год. Михайлов отбывал наказание в строительной фирме. В мае, получив вызов на сессию, он попросил предоставить ему очередной и ученический отпуска вместе.
  Имеет ли Михайлов право на эти отпуска?
  Зубко была уволена с работы за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что, налагая дисциплинарные взыскания, руководитель не требовал объяснений у Зубко, не знакомил ее с приказами. Учитывая, что истица нередко опаздывала на работу и появлялась там в нетрезвом состоянии, суд отказал ей в восстановлении на работе.
  Правильно ли поступил суд?
  При увольнении с работы Карасевой выплатили компенсацию за 20 дней неисполь¬зованного отпуска. Ревизор в акте отметил, что за 14 дней компенсация выпла¬чена незаконно: в стаж работы включено время нахождения в отпуске без сохра¬нения заработной платы. Руководство завода предложило Карасевой внести в кас¬су незаконно полученную сумму. Она отказалась это сделать. Работодатель об¬ратился в суд с иском о взыскании с Карасевой вышеназванной суммы.
  Какое решение должен принять суд?
  Чеботковой, работавшей в горпищеторге приемщицей стеклотары приемного пункта магазина, в связи с принятием на работу в пункт второго приемщика было предложено заключить договор о бригадной материальной ответственности. От заключения договора Чеботкова отказалась. Через неделю ей снова было предложено заключить договор, она снова отказалась. Директор уволил ее по п. 5 ст. 81 ТК.
  Правильно ли поступил директор?
  В связи с поступившими в профсоюзную организацию жалобами работников на серьезные нарушения охраны труда, угрожающие жизни и здоровью работников, профсоюзные органы в организации приняли решение осуществить профсоюзный контроль за состоянием охраны труда через своих уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Работодатель всячески препятствовал проведению такой проверки, ссылаясь на то, что проверкой состояния охраны труда могут заниматься лишь органы федеральной инспекции труда при Министерстве здравоохранения и социального развития РФ.
  Законны ли действия работодателя? Каковы права профсоюзов в области охраны труда?
  На собрании трудового коллектива завода «Дортехника» было вынесено постановление о недоверии правительству области и принято решение о начале забастовки с требованием отставки губернатора области. Был избран стачком. Копия решения о забастовке была направлена губернатору с предупреждением о начале забастовки через 10 дней. Поскольку губернатор в отставку не ушел, через 10 дней коллектив завода начал забастовку.
  Каковы возможные правовые последствия данной забастовки? Может ли возникший конфликт быть разрешен на основании ТК РФ?