вопросы по предмету Внутрифирменное управление персоналом

• Номер работы:
  225069
• Раздел:
  Все работы   →   Ответы на вопросы /ГОСы и экзамены   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  02.07.2012 г.
• Объем работы:
  15 стр.
• Содержание:
  Задание 1.
  
  Выберите пять объявлений о вакансиях, опубликованных в разных периодических изданиях. Проанализируйте их структуру, содержание, выбор издания; оцените эффективность выбранных объявлений, разработайте свои предложения по их улучшению. Составьте свое объявление о вакансии, напишите, где вы его разместите, объясните свой выбор.
  
  Задание 2.
  
  Расскажите об основных юридических факторах, влияющих на процесс набора персонала. Что может сделать компания, чтобы быть работодателем, соблюдающим принцип предоставления равных возможностей?
  
  
  
  Задание 3.
  
  Аттестация должна мотивировать работников работать с большей производительностью, улучшить коммуникации и отношения между руководителями и членами их команды. Объясните, почему аттестации часто не удается выполнить эту задачу, расскажите, что является целью аттестации, какими навыками должен обладать менеджер, чтобы аттестация приводила к желаемым результатам? Расскажите о разных подходах к аттестации персонала, укажите преимущества и недостатки этих систем.
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме вопросы по предмету Внутрифирменное управление персоналом
  
  Задание 1.
  
  Выберите пять объявлений о вакансиях, опубликованных в разных периодических изданиях. Проанализируйте их структуру, содержание, выбор издания; оцените эффективность выбранных объявлений, разработайте свои предложения по их улучшению. Составьте свое объявление о вакансии, напишите, где вы его разместите, объясните свой выбор.
  
  Решение
  
  Были выбраны 5 объявлений о вакансиях с различных издания (газеты «Работа», «Парад вакансий»; сайты www.job.ru, www.domkadrov.ru, www.superjob.ru). Структура объявления практически во всех изданиях одинаковая: представлена вакансия, затем требования к кандидату. Однако в некоторых объявлениях указана заработная плата, которая во многом является определяющим признаком при выборе работодателя.
  ...........