Контрольные вопросы по курсу "трудовое право"

• Номер работы:
  225178
• Раздел:
  Все работы   →   Ответы на вопросы /ГОСы и экзамены   →   Трудовое право
• Год добавления:
  26.06.2012 г.
• Объем работы:
  22 стр.
• Содержание:
  1.Понятие труда и его общественной организации. Предмет и метод отрасли трудового права.
  2.Система отрасли трудового права.
  3.Понятие источника трудового права. Система источников трудового права.
  4.Основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений: понятие, система, содержание и значение.
  5.Понятие и виды субъектов трудового права.
  6.Трудовые правоотношения: понятие, стороны, основания возникновения.
  7.Основные права и обязанности работника и работодателя.
  8.Понятие социального партнерства, его основные принципы, система и формы.
  9.Коллективный договор и соглашения.
  10.Трудовой договор: понятие, стороны и содержание.
  11.Срок трудового договора. Срочный трудовой договор.
  12.Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
  13.Изменение трудового договора. Переводы на другую работу.
  14.Общие основания прекращения трудового договора.
  15.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
  16.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
  17.Защита персональных данных работника: понятие персональных данных, общие требования при их обработке и гарантии их защиты.
  18.Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.
  19.Рабочее время: понятие и виды. Режим рабочего времени.
  20.Понятие и виды времени отдыха.
  21.Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.
  22.Оплата труда: понятие, основные государственные гарантии по оплате труда работников. Формы оплаты труда.
  23.Понятие заработной платы. Установление заработной платы, порядок, место и сроки ее выплаты.
  24.Ограничение удержаний из заработной платы.
  25.Нормирование труда.
  26.Понятие дисциплины труда и трудового распорядка организации. Правила внутреннего трудового распорядка. Меры поощрения за успехи в труде.
  27.Дисциплинарная ответственность: понятие и признаки. Виды, порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.
  28.Охрана труда: понятие, содержание и значение. Основные направления государственной политики в этой области.
  29.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
  30.Материальная ответственность работодателя перед работником.
  31.Материальная ответственность работника: понятие, виды. Порядок взыскания ущерба.
  32.Понятие и способы защиты трудовых прав работников. Краткая характеристика основных органов государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.
  33.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
  34.Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Контрольные вопросы по курсу "трудовое право"
  касающаяся конкретного работника (ст.85 ТК РФ).
  Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое исполь-зование персональных данных работника.
  Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты (ст.86 ТК РФ):
  1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспе-чения сохранности имущества;
  Коллективный трудовой спор (КлТС) - это неурегулированные разногласия между работником (их представителем) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая зарплату), заключе-ния, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мне-ние профсоюза при принятии локальных актов.
  Стороны КпТС:. представители работников - профсоюзы, их территориальные организации, их объединения. Представи-тели работодателя – руководитель организации или уполномоченные им лица, объединения работодателей.
  Правом выдвижения требований обладают работники и их представители (ст. 399 ТК). Требования работников организа-ции (представительства, учреждения), представителей утверждаются на собрании (конференции) работников большин-ством голосов. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Требования оформляются в письменной форме и направляются работодателю, который обязан их принять к рассмотре-нию в течение трех рабочих дней, сообщить представителю работников о своем решении в письменном виде; по требо-ваниям профсоюзов - в течение одного месяца.