Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника

• Номер работы:
  225925
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Трудовое право
• Год добавления:
  22.10.2012 г.
• Объем работы:
  18 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  Введение 3
  1. Расторжение трудового договора по обстоятельствам производственного характера 5
  2. Расторжение трудового договора по основаниям, связанным с личностными качествами работника 13
  Заключение 17
  Список использованных источников 18
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника
  Введение
  
  В трудовом законодательстве РФ для характеристики прекращения трудовых отношений употребляются четыре термина, относящиеся к трудовым отношениям, трудовому договору, работнику. Это - "прекращение трудового договора" (ст. 77, 83 ТК РФ и др.); "расторжение трудового договора" (ст. 78, 79, 80 ТК РФ и др.); "увольнение работника" (ст. 80, 81 ТК РФ и др.); "аннулирование трудового договора" (ст. 61 ТК РФ).
  ........
  1. Расторжение трудового договора по обстоятельствам производственного характера
  
  К основаниям расторжения трудового договора не по вине работника относятся основания, связанные с обстоятельствами производственного характера (п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и основания, связанные с личностными качествами работника (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  ......
  Заключение
  
  Представляется, что доктрина и юридическая практика нуждаются в определении правовой природы одностороннего расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника.
  ......