вопросы по менеджменту

• Номер работы:
  229539
• Раздел:
  Все работы   →   Ответы на вопросы /ГОСы и экзамены   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  19.10.2012 г.
• Объем работы:
  118 стр.
• Содержание:
  Вопросы для самоподготовки к экзамену:
  1. Психофизиология профессионального отбора и профпригодности.
  2. Психофизиологические детерминанты адаптации человека к экстремальным условиям деятельности.
  3. Психофизиологические функциональные состояния: роль и место функционального состояния в поведении человека.
  4. Измерение и анализ физиологических и психологических рабочих нагрузок.
  Вопросы для самоподготовки к экзамену
  
  1. Безопасность организации: определение, направления безопасности. Угроза безопасности объекта. Направления безопасности. Принципы построения систем безопасности организации.
  2. Охрана труда. Факторы, определяющие безопасные условия труда. Законодательная база безопасных условий труда. Несчастный случай. Травматизм и профессиональная заболеваемость. Показатели травматизма.
  3. Службы охраны труда, уполномоченные и представители по охране труда.
  4. Аттестация рабочих мест и сертификация предприятий.
  5. Затраты на охрану труда и технику безопасности.
  6. Условия труда: опасные и вредные производственные факторы.
  7. Степень тяжести труда. Фазы работоспособности. Режимы труда и отдыха, дисциплина труда. Управление дисциплиной труда.
  
  
  Вопросы для самоподготовки к экзамену:
  1. Научная организация труда – понятие, содержание, задачи и принципы.
  2. Устройство и планировка помещений: основные модели и принципы.
  3. Планировка рабочего места: принципы оснащения и оборудования.
  4. Нормирование труда: основные задачи, объекты и методы.
  5. Индивидуальное планирование рабочего времени руководителя (специалиста): принципы и инструменты планирования.
  6. Делегирование полномочий, определение и основные правила,
  7. Экономическая эффективность научной организации труда.
  
  Вопросы для самоподготовки к экзамену:
  1. Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом. Определение мотивации.
  2. Трудовая мотивация: структура, функции и механизм.
  3. Материальное стимулирование труда как одно из основных направлений мотивации.
  
  Вопросы для самоподготовки к экзамену:
  1. Документ и системы документации: определение, виды, место документа в системе документации.
  2. Понятие кадровой документации и её состав.
  3. Правила оформления трудового договора (состав реквизитов, требования к их оформлению, требования к бланкам документов и их оформлению).
  4. Состав и порядок оформления документов при приеме на работу.
  5. Современные способы и техника создания документов
  6. Систематизация документов, номенклатура для их формирования и хранения.
  
  
  Вопросы для самоподготовки к экзамену:
  1. Понятие, структура и содержание организационной культуры.
  2. Основные компоненты организационной культуры (ценности, коммуникационные системы, внешний вид персонала, трудовая этика и мораль, характер взаимодействия и пр.).
  3. Факторы, влияющие на особенности организационной культуры.
  4. Типология организационных культур и краткая характеристика основных типов.
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме вопросы по менеджменту
  1. Психофизиология профессионального отбора и профпригодности.
  Применение психофизиологических методов в психологии труда было вызвано необходимость разработки объективных и количественных критериев психофизиологического отбора. Эта проблема возникла в связи с развитием техники и ее усложнением, а также появлением профессий, предъявляющих к психическим качествам и психофизиологическим возможностям работающего человека все более жесткие требования. В отечественной психологии разработка методических приемов отбора основана на знании психофизиологической природы применяемых испытаний и определенных теоретических концепциях.
  .....
  6. Делегирование полномочий, определение и основные правила.
  Делегирование – это не просто передача задач и полномочий лицу, которое принимает на себя ответственность за их выполнение, но и, по мнению большинства исследователей, – средство, с помощью которого руководитель осуществляет выполнение работы с помощью других лиц.
  Умение делегировать свои полномочия является одной из важнейших и, пожалуй, главной особенностью работы руководителя, ведь именно эти умения и определяют личную эффективность руководителя и оказываются в тесной взаимосвязи с эффективностью бизнеса.
  Вопрос делегирования ставит перед руководителем несколько задач:
  .........
  4. Типология организационных культур и краткая характеристика основных типов.
  Культура - явление сугубо человеческое и общественное, откуда следует, что любой человек, группа или сообщество обречены быть культурными, т.е. они обязательно принадлежат к какой-либо культуре (развитой или отсталой).
  Организационная культура базируется на организационных ценностях, которые выражаются в представлениях о предпочтительности определенных средств, форм, методов функционирования организации, а также свойств членов этой организации. С организационными ценностями согласуются также нормы целесообразного поведения в организации. Нормы поведения обеспечивают формирование ориентиров организационной деятельности - существенных предположений, принимаемых членами организации.
  .....