Управленческие решения по кадровому обеспечению деятельности органов муниципальной системы управления (на примере Администрации Петропаловск-Камчатского городского округа)

• Номер работы:
  232898
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  21.11.2012 г.
• Объем работы:
  44 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения учрежденния 6
  1.1 Понятие и сущность персонала 6
  1.2 Методы построения системы управления персоналом 10
  1.3 Методика оценки эффективности управления персоналом 12
  Глава 2. Состояние кадрового обеспечения Администрации Петропаловск-Камчатского городского округа 16
  2.1 Общая характеристика Администрации Петропаловск-Камчатского городского округа 16
  2.2 Анализ трудовых показателей 23
  2.3 Проблемы производительности и эффективности труда 27
  Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения Администрации Петропаловск-Камчатского городского округа 31
  Заключение 41
  Список литературы 43
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управленческие решения по кадровому обеспечению деятельности органов муниципальной системы управления (на примере Администрации Петропаловск-Камчатского городского округа)
  
  Введение
  
  Наиболее важным элементом производительных сил и главным источником развития экономики являются люди, то есть их мастерство, образование, подготовка, мотивация деятельности. Существует непосредственная зависимость конкурентоспособности экономики, уровня благосостояния населения от качества трудового потенциала персонала предприятий и организаций данной страны.
  Персонал предприятия является одним из ключевых факторов производства. Как бы ни было механизировано и автоматизировано производственную деятельность, но без человека функционирования любой техники не представляется возможным. Сложно было бы представить предприятие без управленческого персонала, даже при условии стремительного развития технологий и создания искусственного интеллекта. Вместе с тем, управленческая деятельность с течением времени имеет тенденцию к осложнению, что связано с интеграционными процессами в экономике, высоким уровнем конкуренции на рынке, быстрым развитием науки и техники, большими объемами информации и т.п..
  .......................
  Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения учрежденния
  
  1.1Понятие и сущность персонала
  Персонал предприятия представляет собой совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация. Это сотрудники организации, а также партнеры, которые привлекаются к реализации некоторых проектов, эксперты, которые могут быть привлечены для проведения исследований, разработки стратегии, реализации конкретных мероприятий и т.д.
  Основными признаками персонала являются:
  ?наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются трудовым договором (контрактом). Однако на практике в отдельных случаях отсутствует формальное юридическое оформление найма, что приводит персонал к лишению гарантий соблюдения по отношению к нему норм трудового законодательства. Работающие собственники и совладельцы организации включаются в состав персонала, если они кроме причитающейся им части доходов получают оплату за то, что участвуют своим личным трудом в деятельности организации;
  ...............................
  Список литературы
  
  1Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.:ИНФРАМ, 2005.-567 с.
  2Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.:Инфра-М, 2008. – 386 с.
  3Цветаев В.М. Управление персоналом.- СПб.: Питер, 2009.- 364 с.
  4Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом и международные корпорации. – М.: Дело, 2009. – 642с.
  5Управление организацией //Под ред. А.Г. Поршнева, Н.А. Саломатина – М.: ИНФРА-М, 2008. - 460 с.
  6Десслер Гари. Управление персоналом: Пер. с англ. – М.: БИНОМ, 2010 – 520 с.
  7Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. – М: ЭКО, 2007. – 495 с.
  ...............