Формы подготовки квалифицированных кадров

• Номер работы:
  233378
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  15.12.2012 г.
• Объем работы:
  36 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ 2
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОБУЧЕНИЯ И ПОДГОТОВКИ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРОВ 5
  1.1Понятие и виды обучения квалифицированных кадров 5
  1.2 Методы обучения и подготовки квалифицированных кадров 10
  2 АНАЛИЗ ФОРМ ПОДГОТОВКИ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРОВ НА ПРИМЕРЕ ООО «ЭКСПОСТРОЙ» 13
  2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Экспострой» 13
  2.2 Анализ численности и движения персонала 15
  2.3 Подготовка кадров в компании: достоинства, недостатки, пути совершенствования 23
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
  СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Формы подготовки квалифицированных кадров
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  Сегодня все больше компаний создают систем у корпоративного обучения. Однако связь между ней и результатами бизнеса очень сложная, поскольку на результаты влияет множество различных изменчивых факторов. Вместе с тем развитие, в том числе и обучение персонала — существенная часть управления. Все больше отечественных компаний сталкиваются с дефицитом квалифицированных кадров и вынуждены развивать корпоративное обучение персонала.
  .......
  
  1ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОБУЧЕНИЯ И ПОДГОТОВКИ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРОВ
  1.1 Понятие и виды обучения квалифицированных кадров
  
  
  Обучение персонала — целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей и т.п.[12, c.52].
  Цели обучения персонала:
   повышение квалификации – получение дополнительных знаний и навыков
  .........
  
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  
  
  Обучение персонала — целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей.
  Следует различать три вида обучения.
   Подготовка кадров.
   Повышение квалификации кадров.
   Переподготовка кадров.
  ...........