Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями

• Номер работы:
  236713
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Трудовое право
• Год добавления:
  09.12.2012 г.
• Объем работы:
  33 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение………………………………………..3
  1. История развития законодательства, регулирующего трудовые отношения женщин и лиц с семейными обязанностями………………………………..…4
  2. Сравнительный анализ зарубежного законодательства на примере законодательства об охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями Российской Федерации, Республики Казахстан и Республики Кыргызстан…………………………………13
  3. Государственная политика РФ в области охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями.. …………………21
  Заключение..…………………31
  Список литературы…………………………………32
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями
  Введение
  
  
  На протяжении многих тысячелетий женщины сталкиваются с дискриминацией. Зачастую она выражается в том, что женщины зарабатывают меньше мужчин, имеют меньшую собственность и ограниченный контроль над капиталом и производством. Актуальность и важность темы настоящей работы определяется тем, что в эпоху широкомасштабных реформ востребуются самые различные исследования, направленные на повышение эффективности современного трудового права, в рамках которых происходит переосмысление категорий и понятий трудового права, формулируются предложения по совершенствованию механизма правового регулирования социально-трудовых отношений и тем самым оказывается определенная помощь правотворчеству и правоприменению.
  ...........
  
  1.История развития законодательства, регулирующего трудовые отношения женщин и лиц с семейными обязанностями
  
  
  Согласно Конвенции МОТ 1981 г. "О трудящихся с семейными обязанностями" к таким работникам относятся женщины, имеющие ребенка школьного возраста, женщины, занятые уходом за ребенком-инвалидом, за другими членами семьи, требующими ухода, замужние женщины. И государства, присоединившиеся к этой Конвенции, обязаны создавать этим категориям трудящихся облегченные условия труда для благоприятного совмещения труда с их семейными обязанностями. Российское трудовое законодательство распространяет гарантии и льготы этим женщинам и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также опекунов несовершеннолетних.
  ......
  Заключение
  
  
  
  Анализ прежнего Кодекса законов о труде РФ и Трудового кодекса РФ показывает, что более 50% положений этих документов совпадают, что говорит о преемственности норм трудового законодательства.
  Для оптимизации изучения поставленных вопросов в работе было исследовано законодательство в сфере правового регулирования трудовых прав женщин в других странах. .......