Правовое регулирование труда работников в возрасте до восемнадцати лет по трудовому законодательству Российской Федерации

• Номер работы:
  241939
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Трудовое право
• Год добавления:
  20.03.2013 г.
• Объем работы:
  77 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  
  Глава І. ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОНИКОВ НЕ ДОСТИГШИХ 18 ЛЕТ В СФЕРЕ ТРУДА 8
  1.1. Трудовые права работников, не достигших возраста 18 лет в нормах международного права 8
  1.2. Трудовые права и обязанности работников, не достигших возраста 18 лет 17
  Глава ІІ. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКАМИ, НЕ ДОСТИГШИМИ ВОЗРАСТА 18 ЛЕТ 36
  2.1. Особенности заключения и изменения трудового договора с работниками, не достигшими возраста 18 лет 36
  2.2. Особенности порядка расторжения трудового договора с работниками, не достигшими возраста 18 лет 42
  Глава ІІІ. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ, НЕ ДОСТИГШИХ 18 ЛЕТ 44
  3.1. Льготы и преимущества работников, не достигших возраста 18 лет в области рабочего времени 44
  3.2. Льготы и преимущества работников, не достигших возраста 18 лет в области времени отдыха 49
  Глава ІV. ГАРАНТИИ РАБОТНИКОВ, НЕ ДОСТИГШИХ 18 ЛЕТ В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ И ОХРАНЫ ТРУДА 53
  4.1. Особенности оплаты труда работников, не достигших возраста 18 лет 53
  4.2. Правовое регулирование охраны труда работников, не достигших возраста 18 лет 58
  
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 65
  ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………...……..73
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Правовое регулирование труда работников в возрасте до восемнадцати лет по трудовому законодательству Российской Федерации
  Чтобы сохранить и обеспечить свой интеллектуальный, кадровый, репродуктивный и оборонный потенциал, государство жестко регламентирует условия привлечения работников, не достигших 18 лет к труду, определяя их права и обязанности. В связи с этим Российской Федерации жизненно необходима эффективная государственная политика в области детства. Политика современная, политика, которая отвечает интересам национального развития.
  В соответствии с Трудовым кодексом РФ (глава 42) при приеме на работу несовершеннолетнего лица работодателю необходимо помнить о том, что трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает определенные особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
  Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с национальным законодательством России лица, не достигшие 18-летнего возраста, признаются детьми.
  *
  *
  При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 16 до 18 лет необходимы следующие документы :
  - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  - трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты, повреждения трудовой книжки);
  - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства);
  - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
  - документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство);
  - медицинская справка о состоянии здоровья. Такую справку несовершеннолетний получает после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра при приеме на работу. Согласно ч. 2 ст. 266 ТК РФ медосмотр осуществляется за счет средств работодателя.
  В случае заключения трудового договора с лицами в возрасте от 15 до 16 лет представляются: