Гражданско-правовые сделки. Трудовой договор. Деловая игра

• Номер работы:
  243757
• Раздел:
  Все работы   →   Ответы на вопросы /ГОСы и экзамены   →   Гражданское право
• Год добавления:
  07.02.2013 г.
• Объем работы:
  17 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Тема 15. Гражданско-правовые сделки 3
  Тема 15. Трудовой договор (Практическое занятие. Деловая игра) 7
  1. Понятие трудового договора и его содержание. Виды и сроки трудовых договоров. Форма трудовых договоров 7
  2. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приёме на работу 8
  3. Понятие перевода на другую работу; отличие перевода от перемещения. Основание и порядок перевода на другую работу (постоянную и временную) 10
  4. Расторжение трудового договора по инициативе работника 11
  5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Основания и порядок увольнения работников по инициативе работодателя 12
  Задачи 14
  4. Деловая игра 16
  Список литературы 18
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Гражданско-правовые сделки.
  Трудовой договор. Деловая игра
  
  
  Тема 15. Гражданско-правовые сделки
  Понятие, виды и форма сделок. Значение сделок в жизни граждан и в деятельности субъектов коммерческой деятельности. Условия действительности сделок. Недействительные сделки: оспоримые и ничтожные. Последствия признания сделки недействительной. Сроки исковой давности по недействительным сделкам.
  Сделкой признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.
  ........
  5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Основания и порядок увольнения работников по инициативе работодателя
  Подпункты 5 — 8 и 10 — 11 ст. 81 ТК РФ регламентируют расторжение трудового договора при наличии вины работника.
  При неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, увольнение производится по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
  .......