«Отношения управления» как предмет управленческого труда (структурный анализ)

• Номер работы:
  244441
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Социология
• Год добавления:
  26.02.2013 г.
• Объем работы:
  24 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  Основные понятие и виды отношений управления 4
  Характеристика понятия «предмет управленческого труда» 6
  Классификация отношений управления 10
  Методы анализа системы отношений управления 13
  Заключение 23
  Список использованной литературы 24
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме «Отношения управления» как предмет управленческого труда (структурный анализ)
  Введение
  
  Актуальность темы данной работы представляется очевидной уже вилу того, что успехи процветание предприятия, прежде всего, зависит от правильного управления отношениями в трудовом коллективе.
  Цель формальной организации - сделать управление людьми эффективным, а поведение их контролируемым и предсказуемым. В отличие от формальной, неформальная структура взаимоотношений строится на принципах саморегуляции и самоорганизации.
  .....
  Основные понятие и виды отношений управления
  
  Приступая к раскрытию темы, прежде всего рассмотрим понятие «коллектив».
  Коллектив - это общность людей, в основе жизнедеятельности которой лежит ценностно-ориентационное единство его членов, причем основные ценностные ориентации являются общественно-значимыми.
  Выделяются следующие типы коллективов: учебные, трудовые, воинские, спортивные, общественно-политические, коллектив людей, объединенных по интересам (рыболовы, охотники, автолюбители) и др.
  Трудовой коллектив - это объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность в какой-либо конкретной организации (коммерческой, государственной, муниципальной).
  .......
  Заключение
  
  Резюмируя вышеизложенное, можно утверждать, что все действия, которые человек совершает в обществе, как общественное существо, являются управляемыми.
  Отношения управления - отношения, складывающиеся между коллективами и отдельными работниками в процессе управления.
  Отношения управления делятся на: отношения между подсистемой управления и объектом управления; отношения внутри подсистемы управления; отношения между подсистемами управления смежных организаций, предприятий, подразделений; отношения между отдельными работниками в процессе управления - межличностные отношения.
  .....