Пути повышения эффективности системы управления предприятием городского хозяйства на примере ООО "Парсэнерго"

• Номер работы:
  245506
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  20.03.2013 г.
• Объем работы:
  108 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические аспекты формирования системы управления предприятием городского хозяйства 6
  1.1.Предприятие городского хозяйства как объект управления 6
  1.2.Факторы влияния на систему управления предприятием городского хозяйства 11
  1.3.Система управления предприятием городского хозяйства 20
  Глава 2. Анализ эффективности системы управления предприятием ООО «Парсэнерго» …………………………………………………………………....30
  2.1.Организационно-правовая характеристика ООО «Парсэнерго» 30
  2.2.Анализ рынка жилищно-коммунального хозяйства в городе 34
  2.3.Анализ эффективности системы управления предприятием 40
  Глава 3. Разработка мероприятий по повышению эффективности системы управления на предприятии ООО «Парсэнерго» 63
  3.1. Совершенствование системы управления персоналом 63
  3.2. Автоматизация системы управления предприятием 74
  3.3.Оценка экономической эффективности мероприятий 76
  Заключение 79
  Список использованной литературы 82
  Приложение А 85
  Приложение Б 87
  Приложение В 98
  Приложение Г 101
  Приложение Д 102
  Приложение Е 103
  Приложение Ж 104
  Приложение З 105
  Приложение И 107
  Приложение К 108
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Пути повышения эффективности системы управления предприятием городского хозяйства на примере ООО "Парсэнерго"
  Положение усугубляется еще и тем, что отсутствует серьезная система подбора специалистов в области управления, что существенным образом тормозит как развитие теоретических основ работы, так и практическое применение уже имеющихся разработок на практике.
  Повышающийся в последние годы интерес к проблеме управления как важнейшему фактору эффективности менеджмента на предприятии в целом свидетельствует о признании теоретиками и практиками важности кадрового менеджмента.
  Целью дипломной работы является разработка мероприятий по повышению эффективности системы управления предприятия городского хозяйства на примере ООО «Парсэнерго».
  *
  *
  Таким образом, проведение анкетирования позволило нам выявить основные проблемы мотивации персонала: не эффективная система оплаты труда. После проведения анкетирования персонала следует приступать к формированию системы мотивации. Система мотивации персонала, действующая в ООО «Парсэнерго» должна быть направлена на формирование привязанности работников к предприятию, на включение внутренних механизмов и системы ценностей, направляющих труд работников на достижение результатов, значимых для предприятия, а значит, и для самих работников, на повышение уровня их материального обеспечения, развития их деловой карьеры. Наиболее сильным мотивирующим фактором для сотрудников компании является стабильность и деньги. Пожалуй такая ситуация характерная сегодня для многих компаний, учитывая экономическую ситуацию в стране и в мире в целом.