Лидерство как современная форма управленческой власти в государственном и муниципальном управлении

• Номер работы:
  246509
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  15.03.2013 г.
• Объем работы:
  85 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава I. Концептуальные основы лидерства как формы управленческой власти в государственном и муниципальном управлении
  7
  1.1. Сущность, основные теории лидерства и органические функции руководителя в государственном управлении
  7
  1.2. Факторы и типологические характеристики лидерства в государственных органах власти
  15
  1.3. Современные тенденции развития лидерства как формы управленческой власти в государственном и муниципальном управлении
  25
  Глава II. Анализ особенностей проявления лидерства в Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации
  32
  2.1. Общая характеристика Государственной думы ФС РФ и её кадрового обеспечения
  32
  2.2. Сравнительный анализ лидерства и руководства в Государственной Думе ФС РФ 38
  2.3. Социально-психологический портрет лидера в управленческой деятельности государственного органа власти
  53
  Глава III. Пути развития лидерства как современной формы управленческой власти в Государственной думе ФС РФ
  58
  3.1. Влияние лидерства на государственную службу 58
  3.2. Социальные технологии как способ актуализации лидерства в системе управленческой власти в государственном и муниципальном управлении
  64
  Заключение 72
  Список использованной литературы 75
  Приложения 79
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Лидерство как современная форма управленческой власти в государственном и муниципальном управлении
  Актуальность темы исследования заключается в том, что лидерство как современная форма управленческой власти в государственном и муниципальном управлении, привлекает к себе большое внимание особенно в периоды реформирования системы государственного управления. Анализируя процессы государственного и муниципального управления, можно наблюдать за происходящей трансформацией в процессе выбора и следования определенному политическому курсу, а также адаптации лидера и лидерства, как политического явления. В этой связи, большой интерес представляет исследование природы и оценка характера и динамики изменений в способах проявления лидерства, механизмах его реализации, в осуществлении лидером ролевых задач и организационно-управленческих функций, в фиксации основных параметров и форм лидерства.
  *
  *
   Приложение к Положению о конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Аппарате Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, утвержденному распоряжением Председателя Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации от 12 июля 2005 года № 235
  Непосредственную работу, связанную с кадровым обеспечением выполняет Управление государственной службы и кадров (начальник - Стукалова Валентина Владимировна). Управление состоит из следующих отделов:
   отдел обеспечения прохождения государственной службы и повышения квалификации;
   отдел по работе с депутатами и их помощниками;
   отдел по работе с персоналом Аппарата Государственной Думы.
  *
  *
  Оценка лидера, основной вид деятельности которого, государственное или муниципальное управление, положительно соотносится с ориентациями конституентов. Словом, не бывает лидеров без последователей, и наоборот.
  В целях актуализации лидерства в системе управленческой власти в государственном и муниципальном управлении в качестве методики, направленной на гармоничное развитие лидерских качеств руководителей государственных и муниципальных учреждений автором дипломного проекта предложена к внедрению Программа «Лидер». «предлагается следующие мероприятия. Также предложено к разработке и внедрению в деятельность государственных и муниципальных учреждений Кодекс чести государственного (муниципального) служащего Российской Федерации.