АТТЕСТАЦИОННАЯ РАБОТА ТЕМА: ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ОТДЕЛА КАДРОВ

• Номер работы:
  247881
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Делопроизводство и документооборот на предприятии
• Год добавления:
  15.03.2013 г.
• Объем работы:
  23 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Основная часть 5
  Заключение 17
  Литература 18
  Приложение 1 19
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме АТТЕСТАЦИОННАЯ РАБОТА ТЕМА: ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ОТДЕЛА КАДРОВ
  В современных условиях для повышения эффективности управления необходимо совершенствование работы с документами, так как всякое управленческое решение всегда базируется на информации, на служебном документе.
  Организационная деятельность выражается в разработке и утверждении комплекса организационно-правовых документов, содержащих правила, нормы, положения, устанавливающие статус организации, ее компетенцию, структуру, штатную численность и должностной состав, функциональное содержание деятельности организации в целом, ее подразделений и работников, их права, обязанности, ответственность и другие аспекты.
  Внутренние нормативные документы есть в любой организации. Это различные положения, правила и инструкции, разработанные с учетом ее специфики. В перечень документов по управлению персоналом входят те, которые регламентируют работу самой HR-службы как структурного подразделения, и те, которые касаются организационного обеспечения работы с персоналом всей фирмы. При создании кадровой службы
  Основополагающим документом в кадровой службе являются должностная инструкция – документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой управленческой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность. Она может быть составлена на основе типовых требований к должности, содержащихся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов, служащих, но с учётом особенностей организации и социально-экономических условий .