Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Культурные особенности в процессе принятия управленческих решений
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что культура управления - это наиболее явственное и показательное человеческое изме-рение культуры. Как своеобразный код культура управления свидетельству-ет о степени цивилизованности общественных отношений. Ее состояние значимо для диагноза самого общества, ибо прогресс человечества видится в усилении роли культуры в детерминации человеческой жизнедеятельно-сти.
Сегодня, в век индустриализации, современная жизнь соткана из ре-шения организационных и управленческих задач. Человек исчерпал себя в качестве производителя физической энергии, однако значимость его в каче-стве разумного управителя зримо возрастает. «Высокая культура управле-ния», давно известная Западу, ценится как важнейшая составляющая до-стойной и благополучной жизни. В России же, как сам реальный уровень управленческой культуры, так и степень философского осознания ее ценно-сти значительно отстают. Возрастание роли культурного фактора в процессе принятия управленческих решений является важнейшим требованием со-временности.
Проблематика влияния фактора культуры на процесс разработки и принятия управленческих решений представлена работами Ю. Козелецкого, Ю.Тихомирова, В. Юкаевой. Существует ряд источников, рассматривающих культуру применительно к различным сферам деятельности. Так, культура решений менеджмента рассматривается Г. Атаманчук, М. Кейзеровым, культура власти А. Соловьевым, культура предпринимательства Р. Рюттин-гер, деловая культура А. Пригожиным, организационная культура Е. Васи-ленко, С. Ефремовым, Г. Саймоном, управляемость культурой Г. Галуцким и пр.
..............................................................
ГЛАВА 1 КУЛЬТУРОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕНЕДЖМЕНТА
1.1 Понятие управленческой культуры
Тема разнообразия управленческих культур имеет во многом идеоло-гическую подоплеку в отечественной социологии управления. Тенденция неравновесной оценки качеств зарубежного и отечественного типов управ-ленческой культуры так или иначе просматривается в позиции исследовате-ля.
Действительно, немцы пунктуальны, а русские — нет. Однако поверхност-ное видение специфики культуры в такой области, как управление, чревато потерей не только самобытности, эффективности, но и здравого смысла.
«Принято считать, — пишет С. Лурье, — что немцы любят порядок, а русские — нет. Думаю, что это утверждение нельзя доказать. Опрос пока-жет, что в одинаковых социальных слоях и у немцев, и у русских любовь к порядку примерно одинаковая. Вопрос в том, какие сферы жизни народ упорядочивает, а какие нет» [9; c. 112]. Следовательно, если С. Лурье права, нельзя рассматривать как патологичный низкий ранг какого-то делового ка-чества в культуре народа, а скорее следует выяснить, какое качество и по каким причинам занимает место высокого ранга.
Можно согласиться с А. И. Пригожиным в его характеристике связи управления и культуры, которая раскрывается в том, что наши успехи и не-удачи в деле реформирования во многом объясняются типом и уровнем
управленческой культуры руководящего корпуса отечественных предприя-тий и учреждений. «В этой управленческой культуре, — полагает ученый, — имеется определенный класс феноменов, который устойчиво воспроиз-водится из поколения в поколение руководителей старой российской,
старой советской и новой рыночной экономики. Данные феномены патоло-гически превращают или извращают нормальное функционирование субъ-ектов хозяйствования и заслуживают, даже требуют выявления и присталь-ного рассмотрения» [11; c. 81].
Л. И. Пригожин прав: культура управления — это целостность, а это значит, что все ее элементы взаимосвязаны; выявлять в управленческой культуре патологии и рекомендовать санацию, а не механическую транс-плантацию элементов [11; c. 83].
..............................
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Бойков В. Э. Профессиональная культура государственной служ-бы// Социол. исследования. – 2009. - № 2.
2. Волков И. П. Организационная психология. О стилях руководства. – М.: Инфра-М, 2010.
3. Гончаров, И. А. и др. Кадровый потенциал системы государствен-ной и муниципальной службы Республики Коми в 2001— 2004 г.//Политекс. – 2005. - №1.
..............................