Аналитический обзор-исследование практик современных бизнес-организаций (программ) по побору персонала

• Номер работы:
  249690
• Раздел:
  Все работы   →   Эссе   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  01.04.2013 г.
• Объем работы:
  8 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР-ИССЛЕДОВАНИЕ ПРАКТИК СОВРЕМЕННЫХ БИЗНЕС-ОРГАНИЗАЦИЙ (ПРОГРАММ) ПО ПОБОРУ ПЕРСОНАЛА 3
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 5
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 9
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Аналитический обзор-исследование практик современных бизнес-организаций (программ) по побору персонала
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В рамках исследования темы данного эссе необходимо представить аналитический обзор практики современных бизнес-организаций по подбору персонала.
  Цель эссе – исследование практики современных бизнес-организаций по подбору персонала.
  .................................................................
  
  
  АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР-ИССЛЕДОВАНИЕ ПРАКТИК СОВРЕМЕННЫХ БИЗНЕС-ОРГАНИЗАЦИЙ (ПРОГРАММ) ПО ПОБОРУ ПЕРСОНАЛА
  
  Современные российские организации, предприятия и фирмы для целей повышения своих конкурентных позиций выстраивают эффективные системы управления и, в частности, ориентируются на обеспечение результативной системы подбора персонала. Наиболее успешными в данной области являются крупные зарубежные гиганты (например, американская компания FedEx, сформировавшая по состоянию на 2013 год автоматизированную систему подбора персонала). Среди опыта российских компаний можно назвать крупные нефтегазовые холдинги «Газпром», «Татнефть» и др.
  Подбор персонала- действия организации по привлечению на работу кандидатов, отвечающих необходимым требованиям ва¬кантного рабочего места, а также формирование резерва кандидатов для отбора персонала.
  Основное назначение подбора, как указывает Баринов Ю.Д., заключается в создании опре¬деленного резерва кандидатов, из которого в дальнейшем органи¬зация сектора государственной службы смогла бы отобрать человека, максимально полно соответст¬вующего требованиям должности или рабочего места .
  Немаловажный вклад в исследование основ подбора персонала внес отечественный экономист-управленец Ноздрачев А.С. По его словам, процесс подбора зависит от факторов внешней и внутренней среды, они опре¬деляют: интенсивность, скорость, на¬правления набора .
  ..............................................................
  
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  
  В рамках исследования темы данного эссе необходимо было представить аналитический обзор практики современных бизнес-организаций по подбору персонала.
  ............................................................................
  
  
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  
  1. Алимов С.С. Управление на предприятии в аспекте трудовых ресурсов.- Алматы: «Бота», 2013.-471 с.
  2. Ардан Ф. Система управления. М., 2011.- 408 с.
  3. Баринов Ю.Д. Система управления на предприятии.- М.: «Лига-М», 2010.- 399 с.
  4. Герчикова И.Н.Менеджмент: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2012. - 480 с.
  5. Гришин Р.И. Менеджмент. Книга 1.- М.: «Аист», 2010.-465 с.
  6. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда., М.:ИНФРА.- Новосибирск: НГАЭиУ, 2010.- 514 с.
  . .........