Правововй статус беременной женщины как субъекта в РФ и в иностранном государстве

• Номер работы:
  251789
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Гражданское право
• Год добавления:
  14.05.2013 г.
• Объем работы:
  91 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Особенности правового статуса беременных женщин 7
  Ретроспективный анализ женского труда в СССР и РФ 7
  1.1 Особенности трудоустройства женщин, находящихся в состоянии беременности 7
  1.2. Правовое регулирование условий труда и перевода на другую работу 23
  беременных женщин 23
  2. Правовой статус беременной женщины как субъекта трудовых правоотношений в РФ. Практика и проблемы правового регулирования труда 32
  2.1. Нормативная база социальной защиты труда женского населения. 32
  Особенности и проблемы расторжения трудового договора с беременными женщинами 32
  2.2. Правовые гарантии при увольнении беременных женщин 39
  2.3. Анализ нарушений прав 40
  2.4.Правовой статус беременных женщин, сравнительный анализ: РФ, США, Франция 60
  3. Предложения по совершенствованию трудового законодательства 70
  Заключение 83
  Список используемой литературы 89
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Правововй статус беременной женщины как субъекта в РФ и в иностранном государстве
  Система рыночных отношений порождает серьезное неравенство и эксплуатацию больших групп населения. Среди них женщины представляют собой многочисленную, страдающую от несправедливого обращения группу.
  Россия оставалась чуть ли не единственной страной в мире длительное время не подписывавшей Конвенцию запрещении ночного труда женщин. Проводимая политика в годы перестройки расширила возможности поработать ночью: после того как вышло постановление о мерах по увеличению коэффициента сменности оборудования, вскоре выяснилось, что на трех-сменный режим работы добросовестно перешли лишь те отрасли, в которых преобладает женский труд .
  Получается, что в нашей стране самый тяжелый и унизительный труд является «привилегией» женин», и такое положение недопустимо.
  В условиях финансового кризиса всех пугает угроза сокращения зарплаты, принудительной отправки в отпуск и безработицы. Именно поэтому женщинам так важно знать про свои права и гарантии и уметь их защищать в период массовых сокращений штатов.
  Постепенно зреет понимание того, что одно из условий обеспеченности занятости, т.е. удовлетворении потребности женщин в профессионально-трудовой деятельности – создание эффективного асимметричного механизма регулирования занятости женщин, учитывающего психофизические особенности женского организма.
  Анализируя научные публикации, посвященные проблемам занятости женщин, следует отметить, что выделяются, в основном, два подхода: патриархальный (сфера деятельности женщин ограничена домом и семьей) и эгалитарный (равные права и возможности жизненного выбора мужчин и женщин).
  *
  *
  Исследуя проблему злоупотребления правом субъектами трудового отношения, можно прийти к выводу, что для реализации целей ТК РФ только корректировки норм действующего трудового законодательства будет недостаточно, так как невозможно предусмотреть все случаи злоупотребления правом сторонами трудовых отношений. В связи с этим считаю необходимым зафиксировать в ст. 2 ТК РФ самостоятельный принцип недопустимости злоупотребления правом субъектами трудовых отношений. Сделать это необходимо для того, чтобы на уровне ТК РФ можно было установить соразмерные правовые последствия за совершение данного деяния как со стороны работника, так и со стороны работодателя, придерживаясь при этом одной из задачи, стоящей перед трудовым правом, - равной защиты прав и законных интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ).
  *
  В первой главе работы проанализированы особенности правового статуса беременных женщин, представлен ретроспективный анализ женского труда в СССР и РФ, который предполагает не только выявление и исследование гендерной компоненты различных социальных стратегий (например, закона о занятости населения и т.п.), формирующих государственную политику в целом, но также и анализ тех законодательных актов, которые явно связаны с областью регулирования трудовых прав женского населения РФ, в частности беременных женщин.
  Законодательство СССР по охране здоровья беременной женщины, матери и ребенка являлось наиболее передовым в мире.