Состояние и основные пути совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

• Номер работы:
  251908
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  09.04.2013 г.
• Объем работы:
  66 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1 Теоретические и правовые основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии 5
  1.1 Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии 5
  1.2 Виды, формы оплаты труда и теоретическое обоснование учета расчетов с персоналом по оплате труда 10
  2. Состояние и основные пути совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Альянс-Маркет» 13
  2.1 Организационно–экономическая характеристика предприятия 13
  2.2 Состояние учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии 17
  2.3 Основные пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии 51
  Заключение 58
  Список литратуры 61
  Приложения 66
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Состояние и основные пути совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
  Введение
  
  Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
  Одним из основных принципов организации оплаты труда в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
  В настоящее время проблемная ситуация с организацией учета расчетов по оплате труда и прочим операциям связана с решением важнейших задач учета труда и его оплаты на предприятии: своевременно производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить на себестоимость продукции, работ, услуг суммы начисленной заработной платы и отчисление органами социального страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимых расчетов.
  Эффективная организация системы учета расчетов с персоналом по оплате труда становится в настоящее время насущной проблемой, требующей если не немедленного, то достаточно оперативного решения
  ……………..
  
  1 Теоретические и правовые основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии
  1.1 Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии
  
  
  Заработная плата является особой категорией в экономике. Именно заработная плата служит для большей части населения многих стран мира основным источником дохода. Несмотря на множество теоретических исследований заработной платы, единое мнение в определении ее понимания как экономической категории отсутствует.
  Рассматривая современные подходы к теории заработной платы, можно обозначить несколько точек зрения, существующих в научном сообществе: часть авторов (Райзберг Б.А. [42], Лозовский Л.Ш. [43]) склонна считать заработную плату ценой за труд работников, а часть (Волгин Н.А. [24], Николаев С.А.) определяет ее как стоимость рабочей силы. Определяя заработную плату как цену за труд, сразу можно обнаружить несоответствие, ибо труд, являясь процессом, целесообразной деятельностью уже сам по себе не может быть товаром. Товаром является рабочая сила, которая участвует в процессе труда, создает продукт труда, а вместе с тем и новую стоимость. И уже «потребление рабочей силы - это сам труд» [36; c. 213]. Заработная плата, по определению К. Маркса есть превращенная форма стоимости и цены рабочей силы. Это означает, что заработная плата, выражая стоимость и цену рабочей силы, на поверхности явления представлена завуалировано, и выражает не всю стоимость, созданную работниками по найму, а лишь только стоимость их рабочей силы, в которой воплощен общественно-необходимый труд, иначе труд, затраченный на производство товаров и услуг.
  ………..
  
  Список литературы
  
  1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. (в ред. от 30.12.2008 г. № 7 – ФКЗ)
  2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 30.12.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.01.2013)
  3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 14.06.2012).
  4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) от 26.11.2001 № 146-ФЗ (ред. от 05.06.2012, с изм. от 02.10.2012).
  
  ...........