Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Социально-экономические аспекты трудовой миграции в РФ
Введение
Актуальность темы работы. Среди ключевых проблем современности, влияющих на развитие мировой экономики, важное место занимает проблема международной миграции, которая в последнее время приобрела огромные масштабы. В настоящее время в мире насчитывается около 200 млн. мигрантов, т.е. почти 3% населения нашей планеты являются мигрантами, и проживают в странах, не являющихся их родиной. В разной степени в миграционные процессы вовлечены 218 стран мира . Российская Федерация стала крупным центром притяжения мигрантов, однако, опыта управления миграционными потока в нашей стране еще не достаточно, поэтому, необходимо привлекать опыт по управлению миграционными потоками ведущих центров притяжения мигрантов, например, таких как Северная Америки и страны ЕС.
Миграция тесно связана с социально-экономическими процессами – воспроизводство населения, безработица, с развитием и размещением производительных сил, характером производственных отношений, воспроизводством рабочей силы, ее распределением и перераспределением, с расселением населения, урбанизацией, социальной мобильностью, естественным движением, его структурой. Выяснение всех этих взаимосвязей позволяет исследовать механизм миграции. Роль миграций в развитии общества прогрессивна, она способствуют более полному использованию рабочей силы, ее перераспределению в осваиваемые районы, в быстро развивающиеся отрасли народного хозяйства; изменяют экономическое и социальное положение мигрантов
…………………………………
1.Характеристика развития международной трудовой миграции
1.1 Теории международной трудовой миграции
В мировой экономике международную миграцию понимают, как: - межстрановое перемещение трудоспособного населения по причинам, не предполагающим окончательное местожительство.
Международной миграцией рабочей силы (международной трудовой миграцией) называют процесс перемещения трудовых ресурсов и одной страны в другую с целью обеспечения их занятости.
В мировой практике сложилась следующая классификация форм миграции рабочей силы:
1) по направлениям (миграция из развивающихся в развитые страны);
2) по территориальному масштабу (межконтинентальная, внутриконтинентальная, межстрановые и внутристрановые, внутрирегиональные);
3) по времени (безвозвратная, временная, сезонная);
4) по степени законности (легальная, нелегальная).
Для практических целей, в соответствии с классификацией Международной организации труда (МОТ) различают несколько типов международных мигрантов:
1) переселенцы, переезжающие на постоянное место жительства;
2) контрактные работающие;
3) профессионалы, имеющий высокий профессиональный уровень подготовки, образования, практический опыт работы;
4) нелегальные иммигранты, в число которых включаются также иностранцы с просроченной туристической визой;
5) беженцы – вынужденные переселенцы.
Существует большое количество исследований и теоретических обобщений отдельно по объяснению возникновения международных миграций и объяснению продолжений миграций.
……………………………
Список использованной литературы
1. Батманова Е.С., Томилов П.С, Мировая экономика и международные отношения. Екатеринбург: ГОУ ВПО УГТУ?УПИ. 2012
2. Дяггерева Р.В. Глобализация общественных процессов в XX в. Лекция и материалы к ней СПб.: Нестор, 2011
3. Демографические итоги 2012 года (часть III) // http://www.demoscope.ru/weekly/2013/0545/barom05.php
4. Доклад о развитии человека. 2009. – Преодоление барьеров: человеческая мобильность и развитие. // http://www.un.org/ru/development/hdr/2009/hdr_2009_ch2.pdf
5. Ивахнюк И.В. Международная трудовая миграция. — М.: Экономический ф-т МГУ, ТЕИС, 2009. 286 с.
……………………………