Анализ состояния и использования трудового потенциала на предприятии

• Номер работы:
  262792
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Финансовый менеджмент, финансовая математика
• Год добавления:
  08.06.2013 г.
• Объем работы:
  33 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1.Экономика фирмы 6
  1.1.Трудовой потенциал предприятия 6
  1.2 Анализ хозяйственной деятельности торгового предприятия «VIS-A-VIS» 12
  1.3. Проблемы предприятия 19
  Глава 2. Анализ кадрового потенциала предприятия 22
  2.1.Статистические методы трудового потенциала на предприятии 22
  2.2.Движение кадров 25
  2.3.Анализ качественного состава трудовых ресурсов на предприятии 27
  Заключение 32
  Список использованной литературы 33
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ состояния и использования трудового потенциала на предприятии
  Введение
  
  Актуальность данной темы работы обусловлена признанием ведущей роли человека в системе производственных отношений. Очевидно и то, что не любой персонал становится залогом успеха компании, а лишь развитый, способный решать не только рутинные, традиционные, но и новые задачи, высоко мотивированный.
  .......
  1.Экономика фирмы
  
  1.1.Трудовой потенциал предприятия
  
  Трудовые ресурсы – это сложная социально-экономическая категория, они выступают как форма выражения человеческих ресурсов, могут служить мерой трудового потенциала и планово-учетным показателем.
  Трудовые ресурсы состоят из трудоспособного населения в трудоспособном возрасте (т. е. население в трудоспособном возрасте за вычетом неработающих инвалидов I и II группы), работающих подростков и работающих пенсионеров .
  .......
  Заключение
  
  
  Трудовые ресурсы – это сложная социально-экономическая категория, они выступают как форма выражения человеческих ресурсов, могут служить мерой трудового потенциала и планово-учетным показателем.
  Трудовой потенциал – это интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности к труду, которой определяются возможности отдельного человека, различных групп работников и трудоспособного населения в целом по участию в общественно полезной деятельности.
  .......