Решение трудовых споров на примере ОАО "ТКФ "Ясная поляна""

• Номер работы:
  264583
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  16.12.2013 г.
• Объем работы:
  75 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы изучения трудовых споров 6
  1.1. Понятие и виды трудовых споров 6
  1.2. Основные принципы рассмотрения трудовых споров 12
  1.3. Правовое регулирование разрешения трудовых споров 18
  Вывод по главе 1 24
  Глава 2. Анализ урегулирования трудовых конфликтов и споров на предприятии ОАО «ТКФ «Ясная поляна» 25
  2.1. Общая характеристика предприятия 25
  2.2. Система управления персоналом и поддержания благоприятного социально-психологического климата в ОАО «ТКФ «Ясная поляна» 31
  2.3. Примирительные процедуры, используемые в компании при трудовых спорах 38
  Вывод по главе 2 43
  Глава 3. Рекомендации по рассмотрению трудовых споров в ОАО «ТКФ «Ясная поляна» в соответствии с российским законодательством и судебной практикой 44
  3.1. Разрешение индивидуальных трудовых споров 44
  3.2. Разрешение коллективных трудовых споров 51
  Вывод по главе 3 55
  Заключение 56
  Список использованной литературы 58
  Приложения 62
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Решение трудовых споров на примере ОАО "ТКФ "Ясная поляна""
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования.
  Посткризисное восстановление рыночной экономики в нашей стране связано с целым комплексом социальных реформ, появлением новых субъектов экономических отношений, развитием социальных институтов, направленных на кардинальные преобразования в сфере трудовых отношений. Все более актуальной становится защита трудовых прав работников и их коллективных интересов, что связано с проблемами, накопившимися за время кризиса.
  Спад производства, задержки выплаты заработной платы, массовый характер нарушений коллективных договоров и соглашений, другие негативные факторы нестабильного состояния экономики оказывают влияние на становление рынка труда, рост безработицы. Столкновение противоречивых интересов работодателя и трудового коллектива работников порождают разногласия между ними, перерастающие в трудовые споры, а иногда и забастовки, число которых значительно увеличилось за последние годы.
  ............
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
  1.1. Понятие и виды трудовых споров
  При возникновении или прекращении трудовых отношений, а также в процессе их действия часто появляются разногласия между сотрудниками и работодателями. Причина их возникновения чаще всего - нарушение действующих норм трудового и другого социального законодательства.
  Но важно отметить, что не все разногласия перерастают в юридические споры. Участники отношений, которые регулируются трудовым законодательством, могут урегулировать свой конфликт мирным способом, с помощью переговоров и не допускать перехода возникших разногласий на уровень трудового спора. Но когда конфликт невозможно решить его участниками, то появляется необходимость привлекать к его решению специальных уполномоченных органов, и тогда он превращается в трудовой спор. Основываясь на вышесказанном, можно сформулировать определение трудового спора.
  ............
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  Цель и задачи, которые были поставлены в данной работе, достигнуты. Подводя итог, сделаем следующие выводы.
  Под трудовым спором рассматриваются разногласия между сотрудником (сотрудниками) и работодателем по вопросу установления и применения действующего трудового и социального законодательства, которые не были урегулированы при непосредственных переговорах с работодателем
  Чтобы устранить причины трудовых споров необходимо использовать средства и способы, которые воздействуют на каждую из них комплексно.
  Трудовые споры бывают индивидуальные и коллективные.
  К основным принципам рассмотрения трудовых споров относятся:
  1) де¬мократизм порядка, т. е. участие большой группы трудящихся в разрешении споров;
  2) простота порядка, т. е. бесплатное оказание услуг, удобство обращения в юридические органы по вопросам трудового спора;
  3) гласность, законность, объективность и полнота исследования доказательств по спорам;
  ........