Контрольные вопросы

• Номер работы:
  266663
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  16.09.2013 г.
• Объем работы:
  10 стр.
• Содержание:
  1.Горизонтальное разделение труда в организации 3
  2. Деловое общение. Этика делового общения. 5
  3. Межличностные коммуникации и проблемы, возникающие при их осуществлении 8
  4.Какие факторы мотивации используют ваши руководители для повышения эффективности работы коллектива? 10
  Список используемой литературы 11
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Контрольные вопросы
  1.Горизонтальное разделение труда в организации
  
  Горизонтальный принцип разделения труда - это размещение рабочих во главе отдельных подразделений, отделов.
  Рабочих подразделяют на три категории:
  1. Рабочие низшего звена (операционные работники). Самая многочисленная категория.
  Они осуществляют работу и контроль за выполнением производственных заданий, за использованием ресурсов (сырья, оборудования, кадров). К младшим рабочим относятся линейные работники, токари, швеи, мастера, заведующий лабораторией и т.п. Работа рабочих низшего звена является самой разнообразной, которая характеризуется частыми переходами от одного вида деятельности к другому. Степень ответственности работников низшего звена не очень высока, иногда в работе присутствует значительная доля физического труда.
  .................