Разработка рациональных режимов труда и отдыха для различных типов организаций

• Номер работы:
  267233
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Теория организации
• Год добавления:
  07.10.2013 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Теоретические аспекты разработки рациональных режимов труда и отдыха 5
  2. Анализ рациональности режимов труда и отдыха (на примере ООО «Амега») 9
  2.1. Современное состояние предприятия 9
  2.2. Анализ режима труда и отдыха на предприятии 12
  2.3. Анализ причин нерационального режима труда и отдыха на предприятии 15
  2.4. Задание на разработку рациональных режимов труда и отдыха на предприятии 17
  3. Проект разработки рационального режима труда и отдыха на ООО «Амега» 19
  Заключение 30
  Использованная литература 31
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка рациональных режимов труда и отдыха для различных типов организаций
  Введение
  
  Одним из условий устойчивого социально-экономического развития общества является трудовая активность всех его членов и обеспечение безопасности их жизнедеятельности. Как показывает опыт, ни один вид деятельности (трудовая, интеллектуальная, духовная и др.) не является абсолютно безопасным. Современный человек живет в мире природных, техногенных, социальных и других видов опасностей. Поэтому среди острейших глобальных проблем современной земной цивилизации наряду с международным терроризмом, военно-политическими и социально-религиозными конфликтами, важнейшее значение приобрели проблемы среды обитания человека – защита работающих от связанных с производством недомоганий, болезней и травм.
  Согласно последним оценкам Международной Организации Труда (МОТ), основанным на статистических данных, вследствие негативного воздействия на работников производственных факторов, ежегодно в мире умирает около 2,2 миллионов человек. Еще около 160 миллионов человек по всему миру страдают от заболеваний, связанных с трудовой деятельностью, а общее количество несчастных случаев на производстве оценивается в 270 миллионов в год.
  ...........
  1. Теоретические аспекты разработки рациональных режимов труда и отдыха
  
  Среди факторов повышения эффективности труда особое место принадлежит рациональному режиму труда и отдыха. От его структуры зависит динамика усталости, восстанавливаемость функций организма, работоспособность и здоровье, надежность и производительность труда.
  Под режимом труда и отдыха понимают общую продолжительность трудовой деятельности в течение суток, недели, месяца, года, частоту и продолжительность периодов трудовой активности и перерывов в процессе этой активности, соотношение и чередование этих периодов [8]. Режим труда включает характеристики самого трудового процесса - интенсивность или экстенсивность, а также допустимую длительность воздействия вредных факторов.
  Независимо от вида труда функциональное состояние работника изменяется вследствие усталости, что приводит к снижению уровня оперативных резервов. Оптимизация деятельности обеспечивает реализацию тех резервных возможностей, которые до этого не входили в оперативные резервы. Таким образом, с физиологической точки зрения режим труда и отдыха представляет собой процесс управления функциональным состоянием работника с целью оптимизации деятельности.
  .........