Формирование организационной культуры организации: проблемы и влияние на организационное поведение

• Номер работы:
  269203
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  19.09.2013 г.
• Объем работы:
  33 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  Глава 1. Понятие, сущность, виды и принципы организационной культуры 4
  1.1. Сущность организационной культуры 4
  1.2. Виды организационной культуры 11
  1.3. Принципы формирования организационной культуры 14
  Глава 2. Формирование организационной культуры организации: проблемы и влияние на организационное поведение 19
  2.1. Проблемы формирования организационной культуры на предприятиях 19
  2.2. Влияние организационной культуры на организационное поведение 22
  Заключение 31
  Список использованных источников 32
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Формирование организационной культуры организации: проблемы и влияние на организационное поведение
  Введение
  
  Опыт развитых стран рыночной экономики убедительно свидетельствует, что весомым рычагом эффективного развития предприятий является прогрессивная организационная культура. В России лишь недавно обратили внимание на феномен организационной культуры. Толчком для этого стали рыночные преобразования, провозглашения демократического пути развития государства, приватизационные процессы, отказ от планового управления экономикой. Все эти различные явления в жизни российского общества в конце ХХ-го ст. привели к кардинальным изменениям в экономике и управлении предприятиями.
  Индикатором таких изменений стало изменение методов управления, предопределенное новыми условиями ведения хозяйства, принципиально другая организационная структура большинства предприятий. Однако, невзирая на многочисленные изменения в деятельности предприятий, наиболее консервативным элементом в системе отечественного менеджмента остается организационная культура.
  ………………………..
  Глава 1. Понятие, сущность, виды и принципы организационной культуры
  1.1. Сущность организационной культуры
  
  Заметной чертой российской современности активное использование понятия «культура». Можно без преувеличения констатировать, что этот термин стал широко применяемым во всех формах и на всех уровнях индивидуального и общественного сознания, во всех сферах человеческой жизнедеятельности. Так, говорят о культуре общества и личности, о мировой и локальную культуру, культуру чувств и культуру земледелия, о политической и физической культуре, материальную и духовную, массовую, элитарную и, наконец , о культуре организации и культуру управления .
  Многогранность феномена культуры отражена в многочисленных подходах к ее исследованию. В буквальном переводе с латинского языка слово «культура » - «coler » означает культивировать или возделывать землю с целью обеспечения определенных потребностей человека, а также результат этой деятельности. В средние века это слово уже означало прогрессивный метод обработки зерновых , таким образом , возник термин «agriculture».
  …………….