Исполнительская дисциплина в государственном управлении

• Номер работы:
  269478
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  28.10.2013 г.
• Объем работы:
  46 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ 2
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1.ЗАКОННОСТЬ, ПРАВОПОРЯДОК И ДИСЦИПЛИНА В ГОСУДАРСТВЕННОМ УПРАВЛЕНИИ 5
  1.1. Законность в государственном управлении как принцип, режим и метод деятельности государственных органов 5
  1.2. Сущность и понятие дисциплины в государственном управлении 9
  1.3. Разновидности дисциплины: общеобязательная и специальная дисциплина. Государственная дисциплина 16
  2. НОРМЫ ДИСЦИПЛИНЫ В ГОСУДАРСТВЕННОМ УПРАВЛЕНИИ 24
  2.1. Средства и способы поддержания исполнительской дисциплины в государственных органах 24
  2.2. Административное регулирование исполнительской дисциплины 31
  3. ПОВЫШЕНИЕ РОЛИ ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ ДИСЦИПЛИНЫ В СИСТЕМЕ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ 38
  Заключение 42
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 45
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Исполнительская дисциплина в государственном управлении
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность исследования. Происходящие в Российской Федерации процессы и изменения в социальной, экономической, политической, правовой сферах затронули институты государственной власти. В условиях административной реформы правовое регулирование государственной службы является одним из приоритетных направлений, государственного строительства, связи государственного аппарата с населением, повышения престижа и авторитета государственных служащих. Федеральной программой «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 – 2013 годы)», утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года № 261 предусмотрено формирование системы государственной службы России, как целостного государственно-правового института, включающего все виды государственной службы, внедрение на государственной службе эффективных кадровых технологий, современных методов кадровой работы, повышение результативности служебной деятельности работников государственного аппарата.
  …………………..
  
  ?
  1.ЗАКОННОСТЬ, ПРАВОПОРЯДОК И ДИСЦИПЛИНА В ГОСУДАРСТВЕННОМ УПРАВЛЕНИИ
  
  1.1. Законность в государственном управлении как принцип, режим и метод деятельности государственных органов
  Государственное управление — объективно необходимый элемент общественного бытия, и поэтому для науки неважно, в какой именно системе методологических координат (цивилизационной или формационной, идеалистической или материалистической, консервативной, либеральной или модернистской) исследуются связанные с ним процессы и явления. Подходы, оценки и выводы, конечно, будут принципиально разными, но содержательно-технологическая, организационная сторона управления как явления объективной реальности от этого не меняется, так как многое в ней носит универсальный характер.
  Однозначно и другое — государство, власть и общество неразрывно связаны между собой, организационные структуры, формы и методы управленческой деятельности не существуют сами по себе, а определяются множеством самых различных факторов объективного и субъективного характера, в том числе конкретно-историческими условиями развития страны, ее геополитическим положением, особенностями политико-правовой и духовно-нравственной культуры, религиозными и национальными традициями народа, территориальными просторами и климатическими условиями, обороноспособностью страны. .....................