Мотивация и стимулирование соблюдения трудовой дисциплины

• Номер работы:
  271409
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  25.11.2013 г.
• Объем работы:
  93 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ В ОРГАНИЗАЦИИ 6
  1.1. Понятие трудовой дисциплины и ее содержание. Правовое регулирование трудовой дисциплины в организации 6
  1.2. Мотивация и стимулирование труда, как метод обеспечения трудовой дисциплины в организации 15
  2. АНАЛИЗ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ В ООО «МЕБЕЛЬЩИК» И ВЛИЯНИЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ЕЕ СОБЛЮДЕНИЕ 31
  2.1. Анализ деятельности ООО «Мебельщик» и состояние трудовой дисциплины 31
  2.2. Особенности системы мотивации и стимулирования персонала в организации 45
  2.3. Выявление имеющихся противоречий и недостатков в системе мотивации и стимулировании труда на предприятии, предпосылки для ее совершенствования 51
  3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ НА ПРИМЕРЕ ООО «МЕБЕЛЬЩИК» 63
  3.1. Рекомендации по разрешению противоречий и недостатков, а также, совершенствованию системы мотивации и стимулирования соблюдения трудовой дисциплины в организации 63
  3.2. Экономическая эффективность от внедрения предлагаемых рекомендаций по совершенствованию системы мотивации и стимулирования соблюдения трудовой дисциплины персонала предприятия 80
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 87
  ПРИЛОЖЕНИЯ 93
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Мотивация и стимулирование соблюдения трудовой дисциплины
  ВВЕДЕНИЕ
  Тема исследования в современных условиях актуальна, поскольку ин-ститут дисциплины труда призван решить две основные задачи: во-первых, повышение производительности, эффективности трудовой деятельности, во-вторых, обеспечение прав субъектов трудовых отношений - работодателя и работника. Решение этих задач возможно лишь в том случае, если будут соз-даны соответствующие организационные предпосылки, другими словами: сама собой дисциплина не установится, необходима определенная организа-ционная работа.
  ..........
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ В ОРГАНИЗАЦИИ
  1.1. Понятие трудовой дисциплины и ее содержание. Правовое регулиро-вание трудовой дисциплины в организации
  Дисциплина труда является необходимым элементом управления, ор-ганизации трудового процесса, который не возможен без подчинения его участников определенному порядку, является неотъемлемой частью отноше-ний, возникающих между сторонами в процессе наемного (несамостоятель-ного труда), когда речь идет не просто о совместной деятельности отдельных индивидов, объединенных общими интересами или целями, а о деятельности организованной, с подчинением правилам и нормам, выработанным в обще-стве в целом и в отдельно взятой организации .
  ........
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  Цель представленного в работе исследования – совершенствование системы управления персоналом организации за счет внедрения методов мо-тивации и стимулирования сотрудников при соблюдении ими трудовой дис-циплины.
  Дисциплина труда является необходимым элементом управления, ор-ганизации трудового процесса, который не возможен без подчинения его участников определенному порядку.
  Институт дисциплины труда призван решить две основные задачи: во-первых, повышение производительности, эффективности трудовой деятель-ности, во-вторых, обеспечение прав субъектов трудовых отношений - рабо-тодателя и работника.
  Принято выделять три вида дисциплины труда:
  ............