Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Психологические предпосылки успешной деятельности личности в организации
Введение
Проблема способностей человека — одна из основных теоретических проблем психологии и важнейшая практическая проблема. Хотя способности, как и личность в целом (но как ни одно другое ее свойство и качество), изучаются и философией, социологией, медициной и другими науками, ни одна из них не изучает их так глубоко и разносторонне, как психология. Оценка способностей учащихся, по существу, завершает их психологическое изучение, а формирование их личности, в частности морально-психологическая подготовка, своей основной целью ставит формирование профессиональных способностей.
В отличие от характера и всех других свойств личности способность — это качество личности, существующее только относительно той или иной, но обязательно определенной деятельности.
Личность представляет собой во многом жизненно устойчивое образование. Устойчивость личности заключается в последовательности и предсказуемости ее поведения, в закономерности ее поступков. Но следует учитывать, что поведение личности в отдельных ситуациях довольно вариативно.
Способности существуют только к известной деятельности, и потому, пока неясно, какой деятельностью будет заниматься человек, нельзя ничего сказать о его способностях к этой деятельности. Менялась производственная техника — менялся и характер деятельности рабочего, а вместе с этим изменялись и требования к его способностям: от косаря требовались одни способности, от комбайнера — совсем другие.
Глава 1. Психологические предпосылки успешной деятельности личности в организации, как предмет психологического исследования
1.1. Теоретический анализ основных подходов к исследованию успешной деятельности личности в организации
Личностью в психологии называют человека как носителя сознания. Считается, что личностью не рождаются, а становятся в процессе бытия и трудовой деятельности, когда, общаясь и взаимодействуя, человек сравнивает себя с другими, выделяет свое «Я». Психологические свойства (черты) личности полно и ярко раскрываются в деятельности, общении, отношениях и даже во внешнем облике человека. [4, с. 54]
Личности бывают разные - гармонично развитые и реакционные, прогрессивные и односторонние, высоконравственные и подлые, но при этом каждая личность неповторима. Иногда это свойство - неповторимость - называют индивидуальностью, как проявление единичного.
Однако понятия индивид, личность и индивидуальность не тождественны по содержанию: каждое из них раскрывает специфический аспект индивидуального бытия человека. Личность может быть понятна только в системе устойчивых межличностных связей, опосредованных содержанием, ценностями, смыслом совместной деятельности каждого из участников.
Заключение
Личностью в психологии называют человека как носителя сознания. При описании успешной личности наиболее часто указывают — престижная работа, карьерный рост, профессионализм; высокий социальный статус, уважение других людей и материальная обеспеченность; семья, дети и образование. Чтобы стать успешной личностью нужно обладать профессиональными способностями.
Способности — это совокупность таких свойств личности, которые определяют успешность обучения какой-либо деятельности и совершенствования в ней.
Профессиональные способности – это способности, сформировавшиеся в ходе профессионального обучения и продолжающие развиваться и ходе профессиональной адаптации и последующей трудовой деятельности.
В работе я провела исследование психологических предпосылок успешной деятельности сотрудников предприятия Ямбургское ЛПУ МГ.
Проведение корреляционного и регрессионного анализа показало, что темперамент как индивидуально - психологическое свойство личности оказывает достаточно сильное влияние на успешную деятельность сотрудника в организации.