Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Анализ форм и систем оплаты труда,применяемых на предприятии
Актуальность темы выпускной квалификационной работы.
На сегодняшний день даже в наиболее развитых с экономической точки зрения странах есть острая нехватка квалифицированных кадров, с одной стороны, и ресурсов для их привлечения – с другой. В таких условиях остро встает вопрос максимально эффективного вложения средств в привлечение и, особенно в мотивирование и удержание квалифицированных кадров и талантов. Такая тенденция заставляет владельцев бизнеса применять более гибкую политику и чаще пересматривать систему мотивации, в том числе действующие системы вознаграждения и оплаты труда.
В каждой компании подбираются свои методы и формы материального и нематериального вознаграждения сотрудников в зависимости от рода деятельности, политики, стратегии, корпоративной культуры, возможностей компании, фантазии руководства, особенностей, а также ценностной ориентации сотрудников. Основным методом мотивации даже в западных компаниях является денежное вознаграждение или оплата труда, потому что для того, чтобы удержать работника в компании и стимулировать его качественно выполнять работу, необходимо обеспечить ему хороший доход.
В рыночной экономике заработанная плата является основой повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшению ее качества и ассортимента. Заработная плата составляет существенную часть доходов граждан. Для многих она служит единственным источником дохода и благосостояния. Это определяет ее большое социально-экономическое значение.
Целью данной выпускной квалификационной работы является анализ форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии на примере ООО «РОШ-СТРОЙ»).
Заработная плата представляет собой фонд жизненных средств, который формируется в результате взаимодействия трех главных участников на рынке труда, представляемых работниками, работодателями и правительством. Заработная плата одновременно выступает и как основной доход наемного работника, и как расходы работодателя, что предполагает разнонаправленность интересов сторон трудовых отношений и необходимость их согласования.
В зависимости от способа ведения учета затраченного труда при исчислении заработной платы выделяют пять форм оплаты труда: повременную, сдельную, комбинированную, коллективно-результатную (распределительную), результатно-рыночную.
Под системой оплаты труда следует понимать определенную взаимосвязь между показателями, характеризующими норму труда и норму его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующую получение работником заработной платы в соответствии с затратами непосредственно рабочего времени или овеществленного (в результате труда) рабочего времени.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993). – Справочно-правовая система Консультант Плюс, 2014.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (действующая редакция). – Справочно-правовая система Консультант Плюс, 2014.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. - Справочно-правовая система Консультант Плюс, 2014.
4. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие. / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестеров. - М.: Синергия, 2013. – 192с.
5. Алехина О.Е. Привлечение, удержание и развитие персонала. – М.: Дело, 2012. – 124с.
6. Алиев, И.М. Экономика труда: Учебник. / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. – М.: Юрайт, 2012. – 671с.
7. Бирагов, Х.Х. Соотношение темпов роста производительности и оплаты труда. / Х.Х. Бирагов, Т.Б. Кайтмазов, Б.Б. Уянаев // Известия Горского государственного аграрного университета. - 2012. - № 1-2. - С. 326-328.
8. Вайсбурд, В.А. Совершенствование организации оплаты труда. / В.А. Вайсбурд // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: Межвузовский сборник научных трудов. - 2012. - № 1. - С. 35-41.
9. Веснин, В.Р. Управление персоналом: теория и практика. / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2011. – 688с.
10. Ветлужских, Е.Н. Мировые тенденции в совершенствовании систем оплаты труда. / Е.Н. Ветлужских // Мотивация и оплата труда. – 2013. - № 3. – С. 170-173.
11. Вифлеемский, А.Б. Новые системы оплаты труда и трудовое законодательство. / А.Б. Вифлеемский // Народное образование. - 2012. - № 5. - С. 135-145.
12. Вукович, Г.Г. Стимулирование труда персонала как ключевой элемент системы кадрового менеджмента. / Г.Г. Вукович, О.С. Климова // Экономика: теория и практика. - 2012. - № 3 (27). - С. 66-72.
13. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие. / В.И. Герчиков. - М.: Инфра-М, 2011. – 282с.
14. Горбачев, И.В. Зарубежный опыт стимулирования труда персонала на основе участия в управлении. / И.В. Горбачев // Челябинский гуманитарий. - 2012. - Т. 2. - № 19. - С. 10-14.
15. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. / А.П. Егоршин. – М.: Инфра-М, 2012. – 378с.
16. Иванов, А.П. Сбалансированная система показателей как механизм стимулирования труда персонала. / А.П. Иванов, О.А. Животовская // Автоматизация и современные технологии. - 2011. - № 08. - С. 36-41.
17. Ильюк, В.В. Повышение конкурентоспособности персонала: внутренний контроль и стимулирование. / В.В. Ильюк // Путеводитель предпринимателя. - 2012. - № 13. - С. 130-137.
18. Каминская, К.Р. Повышение социально-экономической результативности предприятия путем совершенствования системы материального и нематериального стимулирования персонала. / К.Р. Каминская // Теория и практика общественного развития. - 2012. - № 4. - С. 279-281.
19. Кибанов, А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие. / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева, И.А. Баткаев. – М.: Инфра-М, 2012. – 356с.
20. Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда: Учебник. / А.Я. Кибанов. – М.: Инфра-М, 2012. – 584с.