Вариант №2 1. Какие виды кадровых документов унифицированы? 2. Назначение трудовой книжки. В какой срок должна быть заведена трудовая книжка при поступлении на работу впервые? 3. Какие документы являются основанием для оформления перевода работника на другую работу по инициативе администрации? 4. Как оформляется трудовой договор, перечислите существенные стороны трудового договора

• Номер работы:
  298139
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Делопроизводство и документооборот на предприятии
• Год добавления:
  13.05.2014 г.
• Объем работы:
  20 стр.
• Содержание:
  1. Какие виды кадровых документов унифицированы?................................3
  2. Назначение трудовой книжки. В какой срок должна быть заведена трудовая книжка при поступлении на работу впервые?...........................9
  3. Какие документы являются основанием для оформления перевода работника на другую работу по инициативе администрации?....................13
  4. Как оформляется трудовой договор, перечислите существенные стороны трудового договора………………………………………………...18
  Список литературы………………………………………………………………20
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Вариант №2
  1. Какие виды кадровых документов унифицированы?
  2. Назначение трудовой книжки. В какой срок должна быть заведена трудовая книжка при поступлении на работу впервые?
  3. Какие документы являются основанием для оформления перевода работника на другую работу по инициативе администрации?
  4. Как оформляется трудовой договор, перечислите существенные стороны трудового договора
  1. Какие виды кадровых документов унифицированы?
  Унифицированные формы первичной учетной документации по учету кадров распространяются на юридические лица всех организационно-правовых форм и форм собственности.
  Для оформления и учета лиц, принимаемых на работу по трудовому договору, применяют две унифицированные формы приказа (распоряжения) о приеме на работу: форму № Т-1 составляет лицо, ответственное за прием, на одного работника, № Т-1 а - на группу работников.
  В них указывают коды организации и формы приказа; наименование структурного подразделения; должность (специальность, профессию); фамилию, имя, отчество работника; срок действия трудового договора; табельный номер; срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу; условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работ-ником (работниками) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах «Дата» (форма № Т-1) или «Период работы» (форма № Т-1а) строку (графу) «по» не заполняют .
  .................