Усовершенствование организации и управления деятельности ОАО

• Номер работы:
  300163
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  25.08.2002 г.
• Объем работы:
  96 стр.
• Содержание:
  Содержание.
  
  Введение 4
  1. Характеристика предприятия ОАО «ХХХ»
  1.1. Общие сведения о предприятии ОАО «ХХХ» 5
  1.2. Характеристика и анализ технологии производства 8
  1.3. Маркетинговая деятельность предприятия 14
  2. Анализ и совершенствование системы организации и управления
  2.1. Производственная структура 20
  2.2. Структура управления предприятием – функции и связи звеньев управления 22
  2.3. Организация и управление основными технологическими процессами и производством в целом 35
  2.4. Управление персоналом 39
  2.5. Информационные системы управления 42
  2.6. Инновационный менеджмент 44
  3. Анализ и планирование производственно-финансовой деятельности предприятия
  3.1. Анализ основных технико-экономических показателей предприятия 46
  3.2. Анализ финансового состояния и финансовых результатов деятельности предприятия 48
  3.3. Управление финансами предприятия 53
  4. Мотивация и стимулирование работников ОАО «ХХХ»
  4.1. Сущность мотивации и ее виды 55
  4.2. Анализ существующих методов стимулирования на ОАО «ХХХ» 60
  4.2.1. Моральная мотивация и стимулирование 62
  4.2.2. Материальная мотивация и стимулирование 70
  4.3. Совершенствование системы стимулирования труда работников ОАО «ХХХ» 77
  5. Разработка инвестиционного предложения по проекту 81
  Заключение 82
  Список использованной литературы 85
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Усовершенствование организации и управления деятельности ОАО
  Введение.
  
  
  В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы совершенствования организации и управления, позволяющие повысить социально-экономическую эффективность предприятия.
  В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта
  Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики является проблема в области работы с персоналом. Результаты деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с кадрами показывают, что формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции.
  Социально-экономическое значение кадровой работы в условиях рыночной экономики существенно изменяется, и она перестает быть только организационно-административной работой. Управление персоналом приобрело новое экономическое и социальное значение.
  Целью дипломного проекта является совершенствование организации и управления деятельности ОАО «ХХХ», а специальная часть посвящена разработке методов мотивации работников, способствующей более эффективной работе предприятия.