Правовые основы организации кадровой политики в органах местного самоуправления

• Номер работы:
  302912
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Государственная служба
• Год добавления:
  25.06.2014 г.
• Объем работы:
  113 стр.
• Содержание:
  
  Оглавление
  Введение 3
  1. Теоретические основы формирования кадровой политики в современных условиях 9
  1.1. Кадровая политика: ключевые понятия и концепции 9
  1.2. Концепция государственной кадровой политики в условиях политических и социально-экономических преобразований в Российской Федерации 17
  1.3. Кадровая политика в системе исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления: особенности разработки и реализации 24
  2. Особенности формирования муниципальной службы в контексте развития местного самоуправления 34
  2.1 Организационные основы местного самоуправления и муниципальной службы: понятия и общая характеристика 34
  2.2 Законодательные основы и правовое регулирование муниципальной службы 43
  2.3 Принципы и методы формирования системы управления муниципальной службой 49
  3. Формирование кадровой политики в исполнительно-распорядительных органах местного самоуправления 53
  3.1 Состояние муниципального менеджмента как основной составляющей органов местного самоуправления 53
  3.2 Программа развития кадрового потенциала муниципальной службы 57
  Заключение 77
  Библиографический список 81
  Приложения 87
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Правовые основы организации кадровой политики в органах местного самоуправления
  Введение
  
  Успех проведения социально-экономической политики в регионах и муниципальных образованиях России во многом зависит от деятельности органов власти всех сфер и уровней, в которых ключевую роль играет персонал государственной службы и местного самоуправления. Не случайно, в исследовании проблем устойчивого развития российских регионов, проведенного в 85 субъектах РФ , среди проблемных факторов, осложняющих развитие регионов и наиболее часто упоминаемых экспертами, второе место после демографической проблемы занял «недостаток квалифицированных кадров».
  Актуальность рассматриваемых в данной монографии вопросов обусловлена тем, что на персонал государственной и муниципальной службы возлагаются такие задачи, как:
  1.Разработка и проведение соответствующей кадровой политики в регионах Российской Федерации, ориентированной на повышение социальной направленности принимаемых органами власти управленческих решений и обеспечение эффективности их деятельности на подведомственных территориях.
  ..............
  1. Теоретические основы формирования кадровой политики в современных условиях
  
  1.1. Кадровая политика: ключевые понятия и концепции
  
  Российское общество переживают сложный период своего становления и функционирования. Происходят кардинальные изменения во внутренней и внешней политике, государственном строительстве, в частности, в системе государственного управления, государственной службы, административной деятельности, судебно-правовой системе, организации и осуществлении правоохранительной деятельности и т.д. Придать им стройную организационную основу призвана кадровая политика, важнейшим звеном которой является система эффективного кадрового обеспечения органов государственной власти Российской Федерации.
  Кадровая политика – то средство, которое способно оказать решающее влияние на весь процесс происходящих перемен, связанных с проведением крупномасштабных реформ в государстве и обществе. В условиях осуществления реформирования государственных институтов возрастает необходимость в повышении уровня научной обоснованности прогностических и собственно структурных компонентов, относящихся к реализационной стороне государственной политики в области управления персоналом федеральных органов государственной власти и местного самоуправления.
  .....