Разработка ИС "Кадровый учет"

• Номер работы:
  331711
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Информационное обеспечение, программирование
• Год добавления:
  08.12.2014 г.
• Объем работы:
  28 стр.
• Содержание:
  Введение. 5
  1. Общая характеристика и анализ объекта исследования. 6
  2. Информационные потоки на предприятии. 10
  3. Моделирование системы 14
  4. Разработка программного обеспечения для ЭВМ 19
  5. Создание интерфейса информационной системы 21
  6. Инструкция пользователя базы данных «Кадровый учет». 26
  Заключение 27
  Список использованных источников 28
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка ИС "Кадровый учет"
  Введение.
  Актуальность темы исследования заключается в том, что работа отдела кадров предприятия или организации, занимающейся строительной деятельностью – одна из современных тенденций в автоматизации организаций.
  В настоящее время жизнь человека настолько сильно насыщена различного рода информацией, что для ее обработки требуется создание огромного количества хранилищ и банков данных [11].
  С каждым годом объём информации неизменно увеличивается, вынуждая тратить на свою обработку все большее количество временных и трудовых затрат. В связи с этим все более востребованными становятся современные, которые способны за малые сроки обрабатывать исходную информацию и предоставлять ее в удобном для пользователя виде. По этой причине в последние годы появилось множество различных компьютерных систем, называемых системами управления базами данных (СУБД) и предназначенных именно для этих целей [14].
  Главным элементом СУБД являются, прежде всего, базы данных, которые позволяют хранить и обрабатывать используемую информацию рационально, быстро и доступно.
  В качестве предмета исследования в данной работе выступают «Системы управления базами данных», а в качеств объекта исследования – предприятие ООО «Авангард».
  .....................
  2. Информационные потоки на предприятии.
  Документация по учету работников должна быть основана на данных из личных карточек, приказов на уровне предприятия. После получения эти данные должны вводиться, накапливаться и храниться в базе данных в течение регламентированного периода.
  На основе хранимых данных по запросу пользователя должен быть проведен автоматизированный анализ текущих данных для данного сотрудника и выданы отчеты. Отчеты должны содержать информацию о персональных данных своих сотрудников, награды, штрафы и праздничные дни.
  АРМ «Кадровый учет» ассоциируется с различными отделами предприятия. Данных сотрудника необходимы для бухгалтерии и директора, который на основании этих данных принимает управленческие решения.
  Входная информация делится на условно-постоянную и оперативно-учетную информацию.
  - Условно-постоянная информация включает в себя справочные данные о специальностях.
  - Оперативно-учетная информация содержит в себе данные оперативного учета, включает в себя личные данные о сотруднике, данные о взысканиях и поощрениях, данные об отпусках.
  Входная запросная информация
  .............