Новейшие экономические концепции

• Номер работы:
  337194
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Макроэкономика, государственное регулирование экономики
• Год добавления:
  14.01.2015 г.
• Объем работы:
  28 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 3
  Глава 1. Развитие теории трансакций О. Уильямсоном 5
  1.1. Краткая биография О.Уильямсона, его научные интересы 5
  1.2. Возникновение и развитие трансакционной теории 7
  1.3. Классификация трансакционных издержек 10
  Глава 2. Основные положения трансакционной теории экономических организаций 15
  2.1. Фирма как класс регулятивных структур 15
  2.2. Контрактный подход к изучению экономических явлений 18
  2.3. Эффективное решение конфликта 23
  Заключение 26
  Список использованных источников 28
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Новейшие экономические концепции
  Введение
  
  Поиск экономистами новой экономической теории, способной объяснить и обеспечить достижение непрерывного и устойчивого экономического роста, отличает современные экономические исследования. В связи с этим все больше количество ученых направляют внимание на теории институционального направления, которые вместе с экономическими методами исследования применяют исторический, социологический, правовой, политологический, бихевиористский инструментарий. Расширение объектов институционального анализа и включения в него навыков, норм, правил, форм организационного поведения, институтов позволяет теоретически объяснить изменения во многих странах с переходной экономикой, а также разработать и предложить комплекс мероприятий, направленных на ускорение завершения рыночных преобразований.
  .........
  Глава 1. Развитие теории трансакций О. Уильямсоном
  
  1.1. Краткая биография О.Уильямсона, его научные интересы
  
  Профессор О. Уильямсон — один из известнейших классических институционалистов. Его работы в области теории управления и внутрикорпоративных трансакций стали основой множества практических приложений — от новых методов работы транснациональных корпораций и теории работы с внутрикорпоративными конфликтами до аутсорсинга и лизинга персонала, внутрикорпоративных контрактов и т. д.
  Родился Оливер Уильямсон 27 сентября в 1932 г. в г. Сьюпериор (штат Висконсин, США). Степень бакалавра получил в Массачусетском технологическом институте (1955), магистра — в Стэндфордском университете (1960), доктором философии стал в Университете Карнеги-Меллона (1963) .
  ........