Отчет о практике в ООО "Кмви-тур"

• Номер работы:
  338425
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  05.02.2015 г.
• Объем работы:
  36 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ 2
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1.АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТУРИСТИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ ООО «КМВТУР» 5
  1.1. Общая характеристика ООО «КМВТур» 5
  1.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «КМВТур» 12
  2. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «КМВТУР» 19
  3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ КОМПАНИИ «КМВТУР» 24
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Отчет о практике в ООО "Кмви-тур"
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность исследования. В XX веке туризм и социально-культурный сервис (гостиничное дело, ресторанный бизнес и анимационные услуги) стали уникальным явлением и феноменом столетия. Они прочно вошли в жизнь сотен миллионов людей. По данным Всемирного Совета по туризму и путешествиям, в 2013 году доля туризма в мировом ВВП составила 3,6%, а с учетом вклада сопутствующих отраслей – 10,4% . Путешествия и туризм обеспечивают свыше 11% международных инвестиций и приносят в казну государств в виде налоговых поступлений 302 млрд. долл. Узконаправленная подготовка профессионалов в сфере туризма была начата в России относительно недавно. В большинстве туристических предприятий России работают сотрудники, не имеющие профильного образования. В связи с изложенным все чаще на предприятиях активно внедряются системы адаптации и профилирования персонала.
  В «Стратегии развития туризма в Российской Федерации до 2015 года» указано, что целью развития отрасли «является формирование современного эффективного конкурентоспособного туристского рынка, обеспечивающего широкие возможности для удовлетворения потребностей российских и иностранных граждан в туристских услугах, повышения занятости и уровня доходов населения». ...................
  2. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «КМВТУР»
  Критериями оценки для принимаемого сотрудника ООО «КМВТур» являются :
  ? пол, возраст, образование;
  ? опыт работы и знания;
  ? управляемость;
  ? обучаемость;
  ? коммуникабельность;
  ? внимательность;
  ? тяготение к работе в сфере туризма, направленность на процесс/результат и т. п.;
  ? мотивация кандидата;
  ? лояльность к компании и руководству;
  ? стрессоустойчивость;
  ? пунктуальность и тактичность;
  ? уровень притязаний и стремление к карьерному росту;
  ? конфликтность и др.
  ...........