Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Оплата труда на предприятии
ВВЕДЕНИЕ
Тема курсовой работы в современных условиях является актуальной, поскольку оплата труда - одна из ключевых проблем в российской экономи-ке. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективно-сти производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный соци-ально-психологический климат в обществе.
Организация оплаты труда имеет большое значение, поскольку от это-го зависит производительность труда, объемы производства и качество про-изводимой продукции
В настоящее время предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Получив широкую самостоятельность, предприятия обеспечивают обоснованную дифференциацию тарифных ставок и окладов в зависимости от сложности выполняемой работы, заинтересованность работников в мак-симальном использовании своего потенциала и достижении высоких резуль-татов деятельности. При этом система оплаты и стимулирования труда должна быть гибкой и постоянно приспосабливаемой к динамично меняю-щейся рыночной конъюнктуре, которая ставит перед предприятиями все новые и более сложные задачи.
Целью курсовой работы является изучение оплаты труда на предприя-тии.
……………………………………….
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
Затраты на оплату труда - элемент себестоимости продукции (работ, услуг), в котором отражаются затраты на оплату труда основного производ-ственного персонала предприятия, включая премии рабочим и служащим за производственные результаты, компенсации и прочее.
В качестве основных факторов, влияющих на заработную плату, мож-но назвать следующие:
1. Спрос и предложение. Здесь все зависит от востребованности той или иной профессии на рынке труда или отдельном предприятии. Если в ка-кой-то сфере производства наблюдается экономический рост, работаю-щие в ней будут получать больше. Соответственно, если упадок, то меньше.
2. Квалификация. Естественно, что человек с более высоким уровнем ма-стерства получает больше. Так же на этот фактор влияет и образование.
3. Возраст. Считается, что наиболее заинтересованы в росте заработной платы люди возрастом от 24 до 45 лет. Они готовы тратить максимум сил и времени на работу. Поэтому наниматели отдают предпочтение именно им.
4. Пол. Как не странно, но это тоже важно. Считается, что у женщин на первом месте семья и дети. А потом уже работа. Следовательно, она не может отдавать максимум сил производству.
5. Форма оплаты труда. Повременная и сдельная оплаты не всегда эффек-тивны. Более предпочтительны те формы, где оценивается труд конкрет-ного человека, его вклад в дело, ответственность и инициатива.
6. Стимулирование труда. Чем лучше человек работает, тем больше пла-тят. Имеются в виду различные премии, бонусы, поощрения. Иногда их размер может достигать до 40% от основной зарплаты. Естественно ра-бочие максимально отдаются работе, ведь это их деньги.
Таким образом, факторы, влияющие на размер заработной платы, раз-нообразны.
Организация заработной платы [7, с. 52] - это составная часть труда и производства. Заработная плата в производственной сфере – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов проекта предприятия
……………………………
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Алехина, О.Е. Стимулирование развития работников организации / О.Е. Алехина // Управление персоналом. – 2010. – № 1. – С. 50-52.
2. Анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов предприятия [Электронный ресурс ]: Учебное пособие/ Э. И. Крылов, В. М. Власова; С.-Петерб. гос. ун-т аэрокосм. приборостроения. - СПб: РИО ГУАП, 2013. - 106 с.
3. Бачурин, А. Повышение роли экономических методов управления / А. Бачурин // Экономист. – 2010. – № 4. – С. 28-31.
4. Белкин, В. Мотивы и стимулы труда / В. Белкин, Н. Белкина // Соци-альная защита. – 2013. – № 7. – С. 44-47.
……………………………