Развитие теории и практики управления и менеджмента в современной России

• Номер работы:
  340095
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  05.02.2015 г.
• Объем работы:
  20 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  Глава 1. История становления и развития общей теории управления 6
  1.1 Генезис теории управления 6
  1.2 Классические школы управления 9
  Глава 2. Развитие менеджмента и практики управления 14
  2.1 Современные концепции менеджмента 14
  2.2 Становление отечественного менеджмента и практики управления 17
  Заключение 19
  Список литературы 21
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Развитие теории и практики управления и менеджмента в современной России
  Введение
  
  Управленческая деятельность выступает в современных условиях развития рыночной экономики одним из важнейших факторов функционирования субъектов хозяйственной деятельности. В связи с этим возникает объективная необходимость изучения истории менеджмента, а также становление и развития его как науки, с целью учета прошлых достижений и ошибок управленческого процесса в современных условиях, что способствует оптимизации управленческой деятельности и является мощным двигателем экономического развития любой страны.
  Менеджмент в нашей стране зарождался неоднократно. По крайней мере, можно выделить два его рождения: первое приблизительно в то же время, что в Европе и США (конец XIX в.), а второе - в годы перестройки. В данном случае речь идет о классическом понимании менеджмента организации как о профессиональном управлении фирмой, действующей в условиях рынка.
  ...........
  Глава 1. История становления и развития общей теории управления
  1.1 Генезис теории управления
  
  Профессор Л.П. Горбунов, систематизируя процессы возникновения, становления и развития теории управления как процесса совместной организации трудовой деятельности и осуществления обмена ее результатами, положил в основу классификации периодов развития управления (менеджмента) изменения в обществе, развитие которых он рассматривает с позиций как спонтанного, так и управляемого социально-экономического управления общественными процессами .
  Ссылаясь на исследования К. Боумэна, Д.В. Валового, Р.М. Фалмера, он выделяет пять этапов развития социально-экономических отношений в обществе, бифуркации которых описаны им в виде управленческих революций: от возникновения письменности (как информационной основы управления) до выделения управления в самостоятельную профессию и его превращения в систематизированную научную дисциплину .
  .......