Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Связь социально-психологического климата с индивидуальными особенностями членов группы
Введение
Актуальность нашего исследования обусловлена тем, что происходящие изменений в политической, культурной и экономической жизни российского современного общества, требует научного осмысления тех процессов, которые будут связаны с реформированием имеющихся форм социального взаимодействия. За изменением экономических и политических отношений, в первую очередь стоит качественное преобразование отношений, которые носят социально-психологический характер. По этому поводу, успех проводимых за последнее время реформ, будет зависеть от того, как складываются формы социальных отношений, и насколько они отвечают тенденциям развития современного российского общества.
Главной особенностью в пространстве социальных отношений выступает взаимодействие внутри трудового коллектива. От социально-психологической атмосферы в коллективе, а также специфики организационной культуры будет зависеть не только эффективность совместной деятельности, которая выражается в экономических и качественных показателях, но и отношение работников к своей работе, внешняя мотивация и эмоциональный настрой, и как итог- удовлетворенность работой. Социально-психологический климат играет важную роль в создании корпоративной культуры, а также повышении эффективность функционирования коллектива, которые объединен одной целью.
Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные.
……………………………..
1 глава. Теоретический анализ связи социально-психологического климата с индивидуальными особенностями членов группы
1.1. Понятие и структура малой группы и коллектива
Поведение, а также психология отдельного человека, как полноценной личности, а также его жизнь в целом, сильно зависят от социальной среды, которая представляет собой сложно устроенное общество, где люди объединятся друг с другом в разнообразные, многочисленные устойчивые соединения, которые называются группами. Среди групп можно выделить малые и большие группы[7, 89c.].
Так, большие группы представлены нациями, государством, партиями, народностями, классами и иными социальными общностями, которые выделяются по экономическим, профессиональным, культурным, религиозным и иным признакам. Через данные группы происходит воздействие идеологии общества на психологию составляющих их индивидов.
Прямым проводником влияния общества, а также больших социальных групп на индивида, а также в обратном порядке, является малая группа, которая представляет собой небольшое объединение людей (до 30 человек), которые заняты общим делом, либо находятся в непосредственных взаимоотношениях между собой.
Малая группа – это элементарная ячейка общества, где человек проводит большую часть собственной жизни. Тезис о зависимости поведения и психологии личности от социальной среды вернее было бы сформулировать как мысль о зависимости личности от отношений и психологии, которые осуществляются малых группах. Основными примерами малых групп, которые являются наиболее значимыми для людей, являются семья, трудовой коллектив, друзья, школьный класс и другие[7, 90c.].
Малая группа характеризуется поведенческой и психологической общностью ее членов, выделенные и обособленные группой, делающей ее автономным социально-психологическим образованием. Данная общность обнаруживается по различным характеристикам: внешним ( территория) и внутренних (семейные отношения). ………………………………..
Список литературы
1. Авдулова Т.П. Психология менеджмента. М.:Академия, 2003.-284с.
2. Аникеева Н.П. Психологический климат в коллетиве. М.:Просвещение, 1989.-200с.
3. Большакова, А.Н. Социальная психология для менеджеров / А.Н. Большакова. – Ростов н/Д. : Феникс, 2004. – 348 с. : табл.
4. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н. Социально- психологический климат коллектива и личность. - М., 1983.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М., 1996.
6. Гулевич, О.А. Межгрупповые отношения: направления социально-психологического исследования : в 2 ч. / О.А. Гулевич. – М. : РГГУ, 2006. – 2 ч.
………………………………..