Практика по бухгалтерскому управленческому учету

• Номер работы:
  368586
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  13.09.2015 г.
• Объем работы:
  55 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  1. Краткая характеристика предприятия 3
  2. Организация бухгалтерского финансового учета 5
  3. Учет труда и расчетов с персоналом 7
  4. Подведение итогов проделанной работы 13
  Приложение 1 16
  Приложение 2 17
  Приложение 3 27
  Приложение 4 29
  Приложение 5 30
  Приложение 6 31
  Приложение 7 32
  Приложение 8 33
  Приложение 9 34
  Приложение 10 35
  Приложение 11 36
  Приложение 12 37
  Приложение 13 38
  Приложение 14 42
  Приложение 15 44
  Приложение 16 45
  Приложение 17 50
  Приложение 18 51
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Практика по бухгалтерскому управленческому учету
  1. Краткая характеристика предприятия
  Практика проходила на предприятии ООО "Феникс".
  Организационно-правовая форма – Общество с ограниченной ответствен-ностью, в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью” (с из-менениями на 29 июня 2015 года)
  Основной вид экономической деятельности:
  51.53 - Оптовая торговля лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием
  Юридический адрес: 107140 Россия, Москва, Давыдовский пер. д.5, стр.2
  ИНН:7708731184/ КПП:770801001
  БИК: 044579741
  Р/с: 40702810800000004813 в КБ "РЭБ" (ЗАО) Москва
  К/с: 30101810000000000741
  Ген.директор и глав.бух. - Тафинцев К.А.
  Виды выпускаемой продукции представлены в таблице 1.
  ............
  3. Учет труда и расчетов с персоналом
  Зарплату в ООО “Феникс” начисляют на основании документов, которые:
  – устанавливают систему, форму и размер оплаты труда сотрудника (По-ложение об оплате труда, штатное расписание, приказы о приеме на работу, трудовые договоры и т. д.);
  – подтверждают выполнение норм выработки (наряды, книги учета выра-ботки, табели учета рабочего времени);
  – влияют на сумму зарплаты в конкретном месяце (служебные записки, приказы о поощрении и т. п.).
  Сроки начисления и выдачи зарплаты организация или предприниматель закреплны в трудовом (коллективном) договоре, Положении об оплате труда.
  За несвоевременную выдачу зарплаты предусмотрена административная, уголовная и дисциплинарная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ, ст. 192 ТК РФ).
  Кроме того, за задержку зарплаты сотрудникам начисояется компенсация (ст. 236 ТК РФ).
  Если же просрочка составит более 15 дней, сотрудники вправе приоста-новить свою работу (ст. 136 ТК РФ).
  .........