Трудовое право это отрасль частного или публичного права

• Номер работы:
  377493
• Раздел:
  Все работы   →   Эссе   →   Трудовое право
• Год добавления:
  07.03.2016 г.
• Объем работы:
  2 стр.
• Содержание:
  Трудовое право это отрасль частного или публичного права
  
  Вопрос о том, является ли трудовое право отраслью частного или публичного права является непростым и вызывает определенные дискуссии.
  Обычно при характеристике данной отрасли наиболее часто можно встретить ее характеристику как отрасли именно частного права.
  Частное право основывается на регулировании отношений граждан и их негосударственных объединений между собой на основе юридического равноправия и свободы волеизъявления участников. Оно обеспечивает частные интересы, экономическую свободу и инициативу собственников в имущественной деятельности и в личных отношениях между собой, защищает их от произвола государства и широко использует договорные формы регулирования отношений. Типичными примерами отраслей частного права являются гражданское, семейное право.
  Не соглашаясь с отнесением трудового права только к отрасли частного права, стоит отметить, что особенностью исследуемой отрасли российского права является то, что оно не относится в полной мере ни к частному, ни к публичному праву. Для отрасли трудовое право характерно сочетание публично-правовых и частноправовых элементов.
  Обращаясь к анализу трудового права не только современного периода, но и с начала его развития, отмечу, что указанная двойственность была ему присуща, по сути, с самого момента возникновения.
  Трудовое право имеет определенное тяготение к публичному праву, что находит своё выражение в закреплении основного уровня трудовых прав и гарантий на государственном уровне. Трудовые отношения обусловлены определенными условиями, которые определяются не сторонами на основе их соглашения, а вытекают из требований, прежде всего, Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае можно говорить о том, что договорная свобода участников трудовых правоотношений ограничена, однако с делано это в интересах наиболее слабой стороны таких отношений – работника. К примеру, ему обеспечиваются условия труда (права, гарантии), снижение которых не допускается.
  
  …………………..
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Трудовое право это отрасль частного или публичного права
  Трудовое право это отрасль частного или публичного права
  
  Вопрос о том, является ли трудовое право отраслью частного или публичного права является непростым и вызывает определенные дискуссии.
  Обычно при характеристике данной отрасли наиболее часто можно встретить ее характеристику как отрасли именно частного права.
  Частное право основывается на регулировании отношений граждан и их негосударственных объединений между собой на основе юридического равноправия и свободы волеизъявления участников. Оно обеспечивает частные интересы, экономическую свободу и инициативу собственников в имущественной деятельности и в личных отношениях между собой, защищает их от произвола государства и широко использует договорные формы регулирования отношений. Типичными примерами отраслей частного права являются гражданское, семейное право.
  Не соглашаясь с отнесением трудового права только к отрасли частного права, стоит отметить, что особенностью исследуемой отрасли российского права является то, что оно не относится в полной мере ни к частному, ни к публичному праву. Для отрасли трудовое право характерно сочетание публично-правовых и частноправовых элементов.
  Обращаясь к анализу трудового права не только современного периода, но и с начала его развития, отмечу, что указанная двойственность была ему присуща, по сути, с самого момента возникновения.
  Трудовое право имеет определенное тяготение к публичному праву, что находит своё выражение в закреплении основного уровня трудовых прав и гарантий на государственном уровне. Трудовые отношения обусловлены определенными условиями, которые определяются не сторонами на основе их соглашения, а вытекают из требований, прежде всего, Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае можно говорить о том, что договорная свобода участников трудовых правоотношений ограничена, однако с делано это в интересах наиболее слабой стороны таких отношений – работника. К примеру, ему обеспечиваются условия труда (права, гарантии), снижение которых не допускается.
  
  …………………..