Отчет по учебной практике на примере ООО ПТФ «Тройка»

• Номер работы:
  383236
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  04.02.2016 г.
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  1. Краткая характеристика ООО ПТФ "Тройка" 3
  1.1 Организационная структура и структура управления ООО ПТФ "Тройка" 5
  1.2 Финансовая деятельность ООО ПТФ "Тройка" 11
  2. Организация работы ООО ПТФ "Тройка" по управлению персоналом 20
  2.1 Основные функции менеджмента 20
  2.2 Процесс принятия управленческих решений 24
  2.3 Методы принятия управленческих решений 25
  2.4 Формы контроля и дифференциации ответственности при принятии управленческих решений
  27
  2.5 Коммуникационный процесс в организации 27
  2.6 Процесс решения конфликтных ситуаций на предприятии 29
  Заключение 31
  Список литературы 33
  Приложения 34
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Отчет по учебной практике на примере ООО ПТФ «Тройка»
  1. Краткая характеристика ООО ПТФ "Тройка"
  
  
  ООО ПТФ «Тройка» работает на рынке недвижимости с 1994 года. За это время компания приобрела широкий опыт, собрала штат высококвалифицированных специалистов, зарекомендовала себя как профессиональный партнер и надежный помощник.
  Учредителем ООО ПТФ «Тройка» выступает физическое лицо – Фуфачев А.В.
  По состоянию на 01.01.2016 г. уставной капитал организации составляет 10000 руб.
  Юридический адрес ООО ПТФ «Тройка»: 610000, Кировская область, г. Киров, ул. Спасская, 6.
  Основные направления деятельности компании:
  – риелторские услуги;
  – независимая оценка всех видов имущества и собственности;
  – туризм;
  – юридические услуги.
  Охарактеризуем более детально основные виды услуг, оказываемых ООО ПТФ «Тройка».
  ...................
  2. Организация работы ООО ПТФ "Тройка" по управлению персоналом
  
  2.1 Основные функции менеджмента
  
  В организационной структуре ООО ПТФ «Тройка» не выделен специалист по кадрам. В результате решением кадровых вопросов занимаются директора отделов, что значительно снижает эффективности системы управления персоналом.
  Рассмотрим основные функции менеджмента в сфере управления персоналом. В рамках реализации кадровой политики, руководством ООО ПТФ «Тройка» реализуются следующие кадровые бизнес-процессы:
  ? организация системы учета кадров.
  ? подготовка организационно-распорядительной документации по кадрам (проекты приказов о приеме не работу, предоставления отпуска, уволнении).
  Столь узкий диапазон работы объясняется тем, что в организационной структуре отсутствует специалист по кадрам. Ведение кадрового учета возложено на менеджера отдела жилой недвижимости, имеющего высшее юридическое образование. За совмещение должностей и ведение кадрового учета данный сотрудник получает доплату.
  .................