Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику

• Номер работы:
  383288
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  24.01.2016 г.
• Объем работы:
  29 стр.
• Содержание:
  Введение….………………………………………………………………………..3
  Глава 1. Материальная ответственность в трудовом праве, ее основания и условия наступления ………………………………………………………..……5
  1.1. Материальная ответственность по трудовому праву и её признаки……...5
  1.2. Условия материальной ответственности………………………………..…..8
  Глава 2. Материальная ответственность работодателя и ее виды …………...11
  2.1. Материальная ответственность за ущерб причиненный имуществу работника…………………………………………………………………………11
  2.2. Ответственность за незаконные лишение работника возможности трудится (незаконные отстранение от работы, перевод, увольнение………..15
  2.3. Задержка выплаты заработной платы или выплата её не в полном объеме и их правовые последствия……………………………………………………...18
  2.4. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника …………………………………………………………….21
  Заключение……………………………………………………………………….25
  Список использованной литературы…………………………………………...28
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность. В основе какого-либо общества заложена трудовая деятельность людей. Труд представляет собой независимое от каких-либо общественных форм условие существования человека, и является его вечной естественной необходимостью.
  Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловливают потребности общественного производства и весь ход его исторического развития. Нормативное регулирование представляет собой наиболее эффективный и техничный метод организации многочисленных и различных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.
  Материальная ответственность как один из видов юридической ответственности представляет собой обязанность одной стороны трудового договора - работника или собственника (уполномоченного им органа) возместить другой стороне ущерб, причиненный в результате виновного противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей в установленном законом размере и порядке. Материальной ответственности присущи все признаки юридической ответственности. Субъектами материальной ответственности в трудовом праве во всех случаях являются работник и работодатель (собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо), с которым он состоит в трудовых правоотношениях.
  ..................
  ГЛАВА 1. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ, ЕЁ ОСНОВАНИЯ И УСЛОВИЯ НАСТУПЛЕНИЯ
  
  1.1. Материальная ответственность по трудовому праву и её признаки
  
  Принимая на работу сотрудника, организация тем самым принимает и на себя определенные обязательства. Одно из них – обязанность возместить работнику убытки, причиненные по вине работодателя. Материальная ответственность работодателя возникает, например, в случаях повреждения имущества работника, финансовых потерь, вызванных неправомерным увольнением, невыплатой зарплаты.
  Конституцией РФ признается и защищается равным образом государственная, муниципальная, частная и другие формы собственности (ст. 8). Один из главнейших способов данной защиты представляет собой материальную ответственность сторон трудового договора .
  Один из видов ответственности в трудовом праве – это материальная ответственность, субъектами которой могут являться работник и работодатель. Исходя из этого, Трудовым кодексом РФ дается возможность предъявить требования, как к работникам, так и к работодателю, которыми в процессе труда применяются товарно-материальные ценности и денежные средства. Осуществляется учет и контроль за их движением .
  Материальной ответственности сторон трудового договора посвящается раздел XI Трудового кодекса Российской Федерации. Исходя из статьи 232 ТК РФ стороной трудового договора (работодателем либо работником), которая причинила ущерб иной стороне, возмещается данный ущерб на основании Трудового кодекса Российской Федерации и других федеральных законов. Материальную ответственность сторон данного договора может конкретизировать трудовой договор либо заключаемые в письменной форме соглашения, которые прилагаются к нему. Виды ответственности работодателя предусматриваются в ст. 235-237 ТК РФ, работника - в ст. 238-250 ТК РФ .
  ..........