Реорганизация: этапы и методы

• Номер работы:
  387097
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  28.02.2016 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. СУЩНОСТЬ И МЕТОДЫ ПРОВЕДЕНИЯ РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЙ 5
  1.1. Нормативные основы проведения реструктуризации 5
  1.2. Цели и задачи проведения реорганизации предприятия 11
  2. ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ РЕОРГАНИЗАЦИИ 19
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 29
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Реорганизация: этапы и методы
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Тема курсовой работы является актуальной, поскольку реорганизация предприятий выступает в качестве одного из инструментов управления в условиях кризиса. Под реорганизацией принято понимать перестройка, переустройство юридического лица (лиц), которая означает прекращение деятельности конкретного юридического лица (лиц) без ликвидации дел и имущества с последующей государственной регистрацией нового юридического лица.
  Целью реорганизации является получение эмерджентного (суммарного) эффекта от изменения структуры капитала, устранения дублирования функций, снижения издержек при увеличении объема производства и др.
  Реорганизация предприятия предполагает проведение комплекса мероприятий, причем условия и порядок выполнения некоторых из них (передача независимому регистратору ведения реестра акционеров для акционерных обществ, проведение реструктуризации задолженности по платежам в бюджет и др.) определены действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами. Остальные мероприятия носят индивидуальный для данного предприятия характер, и необходимость их реализации определяется лицами, принимающими решение о реорганизации предприятия, с учетом особенностей его функционирования, уровня развития и соответствия современным требованиям тех или иных компонентов менеджмента.
  ...................
  1. СУЩНОСТЬ И МЕТОДЫ ПРОВЕДЕНИЯ РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЙ
  
  1.1. Нормативные основы проведения реструктуризации
  
  Обзор научных исследований показывает, что различные аспекты корпоративных реорганизаций широко изучались зарубежными и отечественными авторами в течение длительного промежутка времени. Реорганизация компаний, как определено Гражданским кодексом РФ от 30.11.1994 № 51- ФЗ (ред. от 31.01.2016) (далее – ГК РФ) и Федеральным законом от 26.12.1995 № 208-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «Об акционерных обществах» (далее – закон № 208-ФЗ), означает изменение юридического статуса одного или нескольких субъектов, задействованных в реорганизации.
  Обзор законодательства показал, что порядок реорганизации юридических лиц регулируется статьями 57–60 ГК РФ, статьями 14–16, 17 Федерального закона от 08.08.2001 № 129- ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – закон № 129-ФЗ), федеральными законами, регулирующими деятельность юридических лиц определенных организационно-правовых форм, Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.02.2004 № 110, иными нормативными правовыми актами.
  Согласно пунктам 1, 2, 3 статьи 57 ГК РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.
  .......