Особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров

• Номер работы:
  390287
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  28.03.2016 г.
• Объем работы:
  42 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ 2
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ЭВОЛЮЦИЯ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В РОССИИ 5
  1.1. История развития законодательства об ответственности работодателя в России 5
  1.2. Особенности регулирования ответственности работодателя в советский период 6
  2. СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 15
  2.1. Особенности разрешения трудовых споров 15
  2.2. Зарубежный опыт разрешения индивидуальных трудовых споров 23
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
  Задание 1. 32
  Задание 2. 33
  Тест № 1 33
  Тест № 2 34
  Тест № 3 35
  Тест № 4 36
  Тест № 5 37
  Задание 3. 38
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 41
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность исследования. Занятость населения находится в прямой зависимости от экономического роста. Низкие цены на нефть и газ, напряженная геополитическая обстановка, а также сохраняющиеся международные санкций оказали существенное влияние на уровень рецессии в России. На фоне обесценения реальных доходов существенно повысился уровень бедности, что еще более усугубило уязвимость наименее обеспеченных домохозяйств. Тем не менее, предпринятые правительством и центральным банком ответные меры экономической политики успешно стабилизировали ситуацию в экономике.
  Министерство труда России продолжает мониторинг рынка труда в разрезе субъектов Российской Федерации, который базируется на официальной информации, представляемой работодателями в органы службы занятости, о планируемых увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций, либо сокращением численности или штата работников.
  Цель работы заключается в исследовании современных проблем трудовых отношений, связанных с решением индивидуальных трудовых споров.
  Для достижения цели поставлены и решены следующие задачи:
  ? определить понятие и сущность правового регулирования трудовых отношений;
  ? изучить принципы решения индивидуальных трудовых споров;
  ? определить принципы регулирования трудовых отношений в современных условиях.
  ………………….
  
  
  1. ЭВОЛЮЦИЯ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В РОССИИ
  
  1.1. История развития законодательства об ответственности работодателя в России
  По словам А.Ф. Кони, «только в письменном условии можно всегда иметь надежное ручательство, что, в случаях оспаривания справедливых требований, основанием к разрешению спора не будет служить произвол» . Действительно, история развития трудового отношения являет нам незыблемость понимания наукой основных принципов трудовой ответственности работодателя. Как отмечал А.Ф. Кони, «при споре недобросовестный наниматель ничем не стесняется». А это понимание недобросовестности нанимателя сложилось у видного представителя юридической мысли в конце XIX века.
  Развитие института ответственности работодателя (нанимателя) в России зависело от многих факторов, связанных как с формой правления в государстве, так и с отношением высших органов власти к отдельным сферам интересов жизни общества и социальных слоев. Классическому пониманию ответственности работодателя предшествовала целая эпоха развития трудового права.
  Процедуре привлечения работодателя к ответственности присущи определенные характеристики, появление в нормативной базе которых позволяет нам сделать вывод о зарождении института ответственности работодателя в конкретный временной период.
  ..........